春招进行时，看到好多同学在犹豫国企。作为已经在翼支付摸爬滚打两年多的“老”学长，今天看到这个话题，结合一些学弟学妹关心的问题，我结合真实经历，给你们分享一下。

bg：翼支付24届校招生，坐标研发中心-支付中台，入职快3年，刚来就跟着大佬搞新一代金融核心组件。

1.薪资福利：到底有多“稳”？

薪资构成是月薪+年度奖金+福利包。奖金跟绩效走，我去年拿了连续三个季度A以及年度A，对应的年终，懂的都懂。

福利细节太多了：六险二金、餐补、高温补、劳保……最爽的是每个月有一天带薪事假！不用编理由，跟老板说一声就能休。应届生还能申请宿舍，前两年半价，刚毕业能省一大笔钱。

2.工作压力：加班吗？累吗？

结论：超高性价比，不卷。

日常6点多下班。项目忙的时候（比如发版）会赶工，但绝不强制996，加班有补贴、有调休、有餐补。

重点是不内耗！我们技术部管理扁平，老板大多是80末90后，没什么官架子。我刚入职时问的“小白问题”，老板都特别耐心地教。

3.技术氛围：新人能接触核心项目吗？

不仅能，而且很快！

举个例子，我们现在的架构是“单元化”设计（区分R/G/C zone，行业领先的方案），CTO是阿里来的专家，数据团队是Intel大牛。我刚入职，就直接参与新一代项目组-外部资产项目；同届小伙伴更是直接参与当时最复杂的资产交换系统。

入职1年后，我就开始独立负责总账系统的改造，成为系统的Owner。在这里，只要你主动表达意愿，不会让你打杂。

4.面试与门槛：面试官主要关注什么能力？

面试官最看重三点：解决问题的思考能力、学习能力、潜力。

面试前，把你的项目难点、优化思路捋清楚。面的好，会拿SP或者更高评价，薪资也有惊喜。

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