春招产品岗，内卷到什么程度了？

一个岗位几百人投，简历筛选通过率不到5%，面试还要面3-4轮。好不容易进去了，发现是批量校招，几十上百人一起入职，资源分散、培养流于形式，最后能跑出来的没几个。

那有没有那种“资源集中、精英培养、不做螺丝钉”的岗位？

有。但很少。我觉得米连这个产品管培生，算一个。

一、为什么说这个岗位“稀缺”？

直接上对比：

稀缺不是噱头，是资源集中度的体现。

只招产品，意味着公司愿意把最好的导师、最核心的业务、最多的资源，全部砸在这个岗位上

这不是“门槛虚高”，这是“高定位、高投入、高回报”。

二、稀缺背后的价值是什么？

很多同学会担心：“稀缺=门槛极高，我是不是没戏？”

我帮你拆解一下：

1. 门槛不是“学历”，是“潜力”

刚好我有个闺蜜在米连。可以负责任的说，米连看重的是产品思维、逻辑能力、用户洞察。如果你有扎实的项目经历、清晰的思考过程，完全可以冲。不是非清北复交不可。

2. 入职即核心，履历含金量极高

你一年后写在简历上的，不是“协助完成xx功能”，而是“独立负责xx模块，影响了千万级用户”。这两者在面试官眼里的分量，天差地别。

3. 平台稳健，长期发展无后顾之忧

伊对已经盈利，月活千万，商业化成熟。你不是去“试点”的，而是去“核心业务”的。不用担心公司撑不过试用期。

最后，我想说

春招的核心竞争力，不是投多少份简历，而是能不能抓住稀缺优质机会。

米连这个产品管培生：

●资源集中

●培养优质

●前景可期

适合有野心、有能力的产品应届生，感兴趣的可以抓紧冲。