找工作，搞清楚实习和秋招的区别，确实是重要，这一步是在和朋友交流下来发现的。我室友就是实习和秋招，看到什么就投什么的人，秋招offer没收到，去实习了，说为了简历更有竞争力，后面没到三个月就走了，继续刷。之后我学弟也去了他实习公司，转正了，就离谱。。我还问了室友，他说他不知道有转正。

先说实习一定要确定的

要确定实习能学到东西。

1、岗位与职业规划的匹配

2、充足的实习周期

3、核心关注，能否学到东西，帮助自己成长

这里的学到东西并不仅代表学到该岗位的专业知识，可以考考虑多方面的内容：

能否接触到核心的工作内容、能否学习到公司的核心业务流程、能否对整个行业、领域构建一个整体的宏观了解...

个人发展：让自己清楚自己是否真的想做这个岗位、适合这个岗位、能不能和其他入职已久的行业大佬构建人际关系网、是否能从这段实习中培养出良好的工作习惯...

和大家说说我的实习，我实习的第一家公司是360，刚离开学校，就来到这，就是抱着转正来的，所以，会对360带着天然的亲切感。我的第六感还是很强的，对很多东西只看第一印象，感觉对，那就是对，感觉不对那就跑路。

我对公司的第一印象，是静音地毯，走在上面几乎听不到脚步声，另外还有个叫“南瓜屋”的空间，似乎挺轻松，因为它布置得就很轻松，在里面办公都有了松弛感。有点抽象，但我第一感觉就觉得这个地方磁场跟我和。

区别，门槛要求

实习对于个人来说是学习的过程，对于很多公司的mentor来说，是找人帮忙做dirty work的过程（实习不做dirty work的含金量...）所以很多岗位的bar也会很低，哪怕是双非零经验也可以轻松上岸大厂实习。

但是在正式的秋招里你就会发现，越来越多曾经的梦厂，光拿学历当bar就能把你拒之门外，哪怕你曾经在这实习过很久。

我当时为什么觉得要在360留下，就是实习门槛没有那么高就先进来了，还可以先对公司进行了解，我也主动问过转正机会是比较大的。

最重要的，我最初工作主要接触的是安全分析与漏洞相关的工作，后来mt直接给我机会参与到安全开发、AI 安全等方向，嫡系业务了，还直接跳过dirty work，太看得起我了。

还拿我的第一印象说事，对人的第一印象。我第一次负责一个项目，当时我思路还比较单一，考虑得不周全。方案做完，前前后后改了五六次，才慢慢发现之前没注意到的漏洞。

但大家都很愿意帮忙。同事发现写的东西有问题，或者某个部分写得吃力，就主动来提建议、给思路。ld也会定期带着大家一起梳理业务流程，业务本身比较复杂，就算是正式员工也可能有不太清楚的环节。

大家提醒，我才意识到开头多想一步的重要。遇到贵人了，我还有一个原则，就是遇上贵人，就跟定贵人。

现在接到新任务，第一就是把可能涉及的方向都列出，不清楚的请教同事或组长，这样后面返工的情况确实少了很多，项目推进也顺利了许多。

最后说说实习与秋招怎么兼顾

分两种情况，要用不同策略。

1、实习能够转正的情况：

如果实习体验不错，可以all in 转正。

我是怎么all in的，找机会向mt表明了我想多锻炼一下，他就向ld要活去了。ld也是看重我吧，真把新人当成宝的，说给机会就给机会。实习期间我独立完成了一个平台，反正就是我之前完全没接触过的领域，从搭建到调试基本都是放手让我自己摸索。肯定是遇到不少问题，还是一步步解决下来，真的从零到一的完成一件事，看到成果落地的那一刻，太爽了，那时候我就感觉转正稳了。

2、明确没有hc，无法转正：

在无法转正的情况下首先考虑要不要继续实习，如果简历仍需丰富，那么可以继续实习。

（1）工作要为简历服务

（2）可以跟mentor、同事坦白。大家都是从秋招过来的，都会理解的

（3）坦白之后有个得天独厚的优势，就是可以让同事们帮忙优化简历、甚至帮mock面试！

大家都是你目标岗位的老打工人了，他们的建议会是非常有用的！不要害羞，请大家吃吃下午茶啥的，主动请求帮助，优势很大！

最后，大家稳住，即使没有转正，但拿着一段充实的段经历去秋招，也是很有竞争力的。

也祝大家都有offer！