一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。
整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：
“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；
“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；
“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。
更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。
最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除
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