hr说就招1-2人，非技术各类部门和技术岗十几个人全部找来一起面试。非技术岗游戏类群面，技术岗笔试。研究生学历，大部分都是留学生。当天了解到管培生入职前12个月做客服岗，之后综合公司需要和个人意向定岗，6个月在部门内轮岗。面试安排，岗位情况和面试官，各方面接触下来感觉不好。

Step1：类似于行测题目 主要是言语理解类题目Step2：性格测试  我主要回答的方向是严谨笃实，向认真做事和乐观待人上倾向Step3：行为面类型测试  共5-10个题目，给定具体情境并作出回答

LV给我打电话约周五终面，但是要线下去上海我周五有事去不了，问了能不能转线上面，结果好像不行，好难受😫希望可以转线上，虽然机会渺茫

😭二面刚完点开官网就看到挂了，这也太快了

应届生招聘会上投的简历，说是管培生岗位。过了几天开宣讲会，然后讲了一大堆好的吸引你去面试（后来网上查了有挺多是骗人的），在用友产业园面试的，没有人引领找了半天路。去了让填了好多个人信息，然后去面试，没有专门的面试间。一个男的面试的，态度素质不咋样。收了我的简历叫我来面试然后一个劲说我专业不匹配。先是让自我介绍，然后打断自我介绍问了几个问题。问了我之前实习公司西门子的SAP用的哪个，我回答后他说了句这么老。感觉对计算语言学不了解，知识面挺匮乏的，认为这个专业就是在学英语而已。谈到AI还说现在AI模型已经都成熟了，标注也不收英专生，我问那为什么一些大厂还在收语言学专家呢，他说都是计算机专业的人在做...

12-4  投递行政管培生岗12-13  发面试链接12-15 一面提问1：自我介绍-大概讲了3分钟2：接受986吗？-接受3：是否接受岗位调动 (仓储管培生)和城市调动（可能会调到四五线城市）-拒绝然后面试结束凉 继续睡觉😛

HR说总共有三轮面试，目前我已经面完了技术面试和HR面试技术面试问了python的问答题，之前做过的项目，职业规划，是不是接受加班。面试官还专业，态度也很好。HR面试比较快，面试后也很快得到了结果，现在就是在等最后一轮CEO面试啦

管培生方向，要去外地呆一年，两人面试，一个hr一个ge总。主要是高速路系统架构设计，不到20min，面试完hr打电话问了接不接受其他地点的调剂，二面线下。

准备了好久，被KPI了，面试官全程黑脸不是很耐烦的样子，面完直接挂，好吧是我末2本科生不自量力了😢

11.8开放，10号投递1.自我介绍1min2.随机问题两个，想回答就回答，分别是对快手了解和快手使用感受，客服之类的，有思路就回答。3.无领导小组讨论，题目是排序类的，我们拿到的是对于三种不同问题，舆请控制的先后顺序。结束！我：不明显的timer，表现中规中矩，何德何能很中央财经本硕一起面啊，好多硕士😭快手快手客户服务客户服务管培生 #本周投递记录# 👥 面试题目

pdd质量管理管培生二面，开场自我介绍后面试官就问了下对本岗位的业务方面有什么问题，后面大部分时间都是在一问一回，然后又问我一些hr面的问题搞得我以为是hr面，但后面又说后续有hr面会有更详细的信息，这次面试问的偏业务一点了？😅卜是，你这要是业务面的话也没问我多少深入点的业务问题啊，一面问的都比你这多😅感觉大概率被当kpi了，还是下一个罢（

拼多多的养鱼池子真的深，在深的同时又总能给你点光😓每次都要忘了，又突然收到邮件我倒要看看有多少人跟我一样在泡池子timeline9.14投递10.20一面，挖简历11.6二面，看能力我预估三面得20号往后了 #拼多多校园招聘# #拼多多管培#

迟到的中行总行管培面经收集材料，很正式，挨个检查收电子设备，发名牌1 无领导小组讨论三个民宿app竞品，提出自己的看法，写在纸上。具体什么题忘了正式讨论：40min左右？同样这几个民宿app ，你们8人要弄出一个新的民宿品牌跟这个竞争。具体做什么，有什么策略，用什么技术架构 自己定。全程面试官不会说一句话，只有倒计时，讨论，最后要有人总结话题，写在黑板上。2 结构化第一道题是一道算法，说自己的想法具体怎么实现就行。要求时间复杂度on，忘了具体是啥了，只记得用了个优先队列优化到时间复杂度oN剩下的题类似于，学习期间遇到最困难的事，怎么解决的。怎么减少app 大小 瘦身，技术上，策略上。3英语面试巨折磨，为啥来中总？滴滴实习的时候都干了啥？介绍自己？大概是这些吧

本来是宣讲会瞎投去面着玩的，结果一进腾讯会议看见：xxx-南京大学，xxx-上海交通大学，xxx-南开大学，xxx-上海财经大学，除了🐭🐭是社科下头男其他全是文科妹妹。咱就是说现在文科就业这么难顶的嘛------------------------------------------11/21 更新虽然本来也没打算去，但还是被恶心了。恶心点如下：（1）沙口公司群面后hr二面，一个业务问题都没有，而且一大堆家庭相关的问题。hr全程笑笑笑，笑牛魔呢😡（2）面试全排在周末就不说了😄上周日花了两个小时去线下终面，见所谓的ceo。ceo全程一脸钓样侧摊在椅子上，答一句冷笑一下。最后问了如下问题：父母职业（答：主管）本专业就业方向（答：人力，用研等）爱好（答：打球，音乐）刷不刷抖音/小红书，看什么内容（答：不刷抖音，偶尔刷小红书，看宠物类）大学怎么没考证（最离谱的一个问题，我社科专业问我怎么没考会计师证？答：证对个人发展没有帮助）浪费我大半个周日下午，全程用时3分钟，今天起来一看感谢信😅这公司网上全是黑料，阿米诺斯公司早点倒闭行不行 #牛客解忧铺#

曹操出行的管培生制度还挺好的，有轮岗制度，刚进入公司的时候，可以去想去的部门工作几个月，最终选择自己想留的部门。不过就是开的太少了10.9 一面1.介绍项目2.未来的发展计划10.18 二面面试官小姐姐非常亲和，面试全程都在笑，面试就像在闲聊一样1.讲一段收获最大，并且最困难的一个经历2.讲一个怎么做技术选型的经历3.项目细节讨论4.在管理团队的时候，有什么难点吗？5.如何提高代码质量，以及codereview需要注意哪些东西，满足哪些原则6.举几条具体的例子，讲述代码规范的内容7.找工作找了多久，还有你需要弥补的地方8.最近一次面试把你问到的一个点，那你现在是怎么解决的？反问面...

周四的时候hr电话通知我周日去广州面，简单聊了一下。被问：你们南科大是做军工的是吗？可能被误认为炮专了吧，名字确实有点像。坐车到广州，住酒店，第二天早起过去。到地方，候着。人齐了，群面。试题具体就不说了，策划类的，和实际业务比较相关。hr读完题开始，9号妹妹主动提出计时，看来经验很充足。按规定每人轮流阐述一分钟自己的看法。我是1号，虽然任务要求写在了纸上，但是我还是重新阐述了一下，定了框架，确定接下来每个环节干什么。第一个发言的总得让大家清楚这个群面的目标，让面试官看到你完成任务的态度才是最重要的。有些人会走偏，不考虑任务要求，只顾发挥自己，发表的观点超越了框架，或者很直白的“我反对4号同学的观点”甚至和别人吵起来。除非他的观点很逆天，否则不建议这么直白的针对个人，避开x号同学这样的表述，而是评价这个观点如何如何不恰当，会更好一些。作为leader，自己也要有时间观念，不时的问问计时员同学还有几分钟。偶尔要专断一点，但是摆出民主的姿态。这是门艺术。最后做总结，没人主动上。甚至cue我。但是我总结的也不好，讲的没什么层次和深度。中午管饭，大家一起恰肯德基。刷掉了三个人剩6个。感觉自己也是因为当了leader和reporter才过的，其实自己表现也就一般。大家都是广州本地9/2/广工的学生，本科生多一点，所以自己年龄优势天然当了leader。下午二面，区域主管问话。问我对理想产品的了解，对交付流程的理解。个人优势。答得稀烂，完全没准备过。也不白来，加了同组漂亮妹妹的微信。

1面:http和https区别，状态码1xx-5xx，udp和tcp区别，实现服务器主动发送有什么方案,有没有用过websocket，http2和1.1区别，为什么三次握手进程通信，进程同步如何实现，内存页置换算法栈如何实现队列，快排冒泡选择排序区别，时间复杂度，快排时间复杂度如何计算，树从左到右从上到下遍历是怎么遍历，层序遍历用了什么数据结构设计模式，说一下生产者消费者模型，你的平时的项目用过哪些设计模式说一下你经历过的技术难点图片懒加载预加载怎么实现vite为什么快pnpm原理好处，怎么解决幽灵依赖2面基本聊天局只有一个场景设计假如用户访问淘宝的鞋子板块，但没有登陆，下次再访问时给用户推荐...

寄咯～一路走来也是不容易，但是该寄还是得寄～

一面就直接是业务面，根据简历上的东西和实习经历问的，还问了是不是班干，担任职务这种，以及一些常规的项目理解，对销售岗的认知之类的。