被wxg捞了，岗位是产品策划
timeline：
8.19 群面（8人群面）
8.24初试
8.24当晚复试
8.26面委
8.27显示到hr面，尚未约时间
9.1 hr面
9.1 hr面结束10分钟后显示录用评估，邮箱收到综合素质测评的邮件
9.6 offer call
9.7 收到offer邮件
来还愿了！
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8.19群面（1h）
群面一直是自己不擅长的领域。。没有当leader的勇气，有时候遇到不太了解的话题也容易全程沉默寡言。但这次发挥还不错，虽然没有做leader但是一直在实时记录，也贡献了一些想法，最后面试官让大家依次说出本场表现最好的同学，竟然5个小伙伴投了我，当时真的受宠若惊。面试结束之后心态其实挺平和（因为暑期实习在wxg面了6轮也没能走到最后），觉得顺其自然吧。
8.20通知群面通过，约面8.24初试（1.5h）
初试的面试官就是群面的面试官，本场面试持续接近一个半小时- =，中间还因为会议室到了预定时间，被后面预定的同事赶出去，然后四处找空闲的会议室。。
类型属于简历深挖，是真的很深的那种细挖。
·自我介绍
·大致介绍现在这段实习的实习内容（面试官在最后帮忙总结了三个方面，然后说那咱们一个一个方面来聊）
·针对三块实习内容，挖掘实习过程中的思考方式、研究细节、推进难点、指标跟踪搭建等等，基本上都会做各种延伸
·然后是介绍上一段实习的实习内容
·业务问题，如果微信游戏要做什么，你会怎么去做，blabla之类的
反问：流程问题，团队未来战略方向等等（这个点前面面试官有提到，但是没有细讲）
最后面到口干舌燥，面试官最后也直接说我的经历和这个岗位十分匹配，给我推进到下一轮了，还是很开心的
当晚8点到家收到电话，约5分钟之后复试（30min）
·自我介绍
·介绍上一段的实习（因为上一段和游戏相关，所以问了游戏产业的一些问题）
·深挖上一段实习（期间考察我所作出的价值点，也考察了团队的阶段性目标和落到自己身上的目标及完成情况）
·反问：面试官在面试过程中提到了一个很宏观的战略方向，对这个很感兴趣，问着问着就和面试官聊了起来- =
感受：简历和经历一定要在每一场面试之前自己跟自己过一遍，而且要根据每个岗位的方向去针对性准备
8.26面委（20min）
·自我介绍
·作为一个微信的使用者，你觉得平时有哪些点使用的不爽？作为pm，应该如何去优化这些点？
·还能举出一个其他的例子吗？
·你觉得微信为什么迟迟不推出聊天记录云端存储的功能？
·产品经理应该有哪些很重要的特质？
总结：大佬面很明显的就是不问业务问题，不挖简历了，每个问题都是考察产品感和日常生活中对产品的个人思考，这块不是能短期准备好的，还是得落到生活中，养成多思考为什么的习惯吧
9.1 hr面（40分钟）
这个hr感觉职级挺高，没让我做自我介绍，上来先是以聊天的方式问了我在哪，是否还在校，之前的几段实习的开始和结束时间
后面开始转而对我的专业很感兴趣，让我着重介绍了AI MKT是什么，以及个人对人工智能行业的理解等等
还问了我之前几段实习哪一段学到更多、更喜欢哪一段、两端的团队氛围有什么区别
问对市场营销有什么理解，什么样的产品更依赖marketing，什么样的产品不太依赖marketing
整体就是跟聊天一样，有来有往
面完10分钟收到了综合素质测评的邮件，官网状态变成了录用评估
最后照例许愿offer！ 
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