昨天分享了自己在产品经理实习和转正方面的一些经验，被牛客官方运营加了精。
今天继续带来第二弹，也就是关于产品秋招的一些更深层次的分享：
1.关于投递策略
昨天提到了投递策略的不一致，要选择一个适合自己的策略。那具体怎么判断自己是秋招赛场上处于哪个位置的选手呢？我认为要从以下多个维度分析:
(1).学历
学历是进入一家大厂的敲门砖。这点没错，很多互联网企业在招聘时都会给出卡211或者985的限制。就我的经验来看，这个限制在有些企业执行起来还是比较严格的。因此如果自己的学校是双非乃至二本，同学们对于自己的定位就要放的明确一点。
为什么产品对于学历把控这么严格呢？其实不是因为学校好的同学就一定多么多么优秀，我认识很多普通学校出身的优秀产品经理。
但是起码在校招这个阶段，判断一个同学是否优秀的前提就是学历。学历如果不够硬，很可能连简历关都过不了。
有些同学为了入行，做了很多在学生阶段看起来很亮眼的所谓产品项目。不过你能想到做项目，别人就会想不到吗？况且面试你的人都是经手过多少成熟项目的人，除非你的项目最终落地并且获得了不错的成绩，否则纸上谈兵终是尚浅。
我的观点是，学历是一块非常重要的敲门砖，但也基本仅限于敲门砖。好的学历只是一个好的开始，不能保证在校招时无往不利。学历不好虽然天生有劣势，却也不至于无法翻盘。
(2).实习
关于实习和转正上一篇（https://www.nowcoder.com/discuss/694774?channel=666&source_id=feed_index_nctrack）有讲过。这里主要想聊一聊实习的多与长。
昨天发帖后，有同学问我现在是应该继续找产品实习，还是直接去做运营实习。 同组的实习生在离职前与我聊天时也谈到了自己之所以离职，是想多有几份实习经历。
对于实习的选择和长短，以我的经验是：
实习很重要，但仅限于从0到1。
如果你从来没有实习过，那么，现在，立刻，马上，去投递一份实习，哪怕公司小一点也没关系。提前一点进入社会没有什么坏处。
如果你已经做过几份实习，但是没有未来自己想从事的岗位。那么也不要犹豫，重新找或者内部转岗都可以，一份与应聘岗位相符的实习经历对于面试的加成非常大。
如果你现在在一个规模差不多的公司，做着自己未来想从事的岗位实习。在犹豫要不要换一家稍微好那么一点的公司。答案是NO，除非两家公司差距非常之大。那么，做深一份实习的加成比两份看似辉煌，但时间较短的实习来得要好得多。
拿我自己的亲身经历举例，去年4月份开始第一次产品实习，很幸运的去了字节跳动的商业化做产品。结果做了没一个多月，阿里大文娱发来offer。当时我完全被“阿里是大厂”“暑期实习基本等于正职”的想法冲昏了头脑。在实习不到两个月就辞掉了第一份实习，而第二份实习到转正答辩也就做了不到3个月。
5个月的时间，看似我有了字节+阿里的实习经历，在秋招时，却总被面试官质疑实习时间短。没有产出就离开。
俗话说“伤其五指不如断其一指”，用在这里虽然不算贴切，但大家也能大概理解意思。
上面扯远了，回归正题，在给自己明确定位时，一份与投递岗位相匹配的实习是一个很好的加分项。并且这段实习经历背后的东西，也可以让面试官在面试时挖掘。相比于完全没有实习经历，不知道面试官会问到什么，有的放矢的面试准备显然更加有效。
(3).项目
如果你没有实习经历，那相关的项目经历也算是一个说得过去的加分项。这里的项目，不是画个Axure，画出前端页面就觉得高枕无忧的所谓“项目”。而是自己真心做过思考，并且落地实践的项目。
比如我在实习期间认识的一个同学，现在在阿里。她就有一个非常出色的项目，是一个类似于签到系统的项目。而这个项目真实使用人数超过了万余。
这个项目有那么异想天开，代表了她无限的想象力吗？不是的，这个项目做得东西很普通，甚至人人都能想到。
但是这位同学把它完成了落地，并且真正的根据用户反馈形成了需求，达成了一次次迭代。这样的项目可比那些异想天开的“电商前端”要强得多。
(4).底层能力
以上三点都是能写在简历上的东西。而逻辑能力，思考能力，沟通能力等等底层能力虽然能写在简历的自我评价部分，可大家觉得会有多少面试官相信呢？
而这些能力，恰恰是面试时考察的东西。哪怕学历再高，项目包装再好，底层能力不达标，是没有面试官愿意给予机会的。
毕竟，以上这些东西，都只能代表你的过去。而面试官是未来真正要与面试者一起工作的，他一定不希望自己招的人是一个沟通费劲，逻辑不严谨的人。这对于整个团队来说都是灾难。
因此，这些底层能力，往往才能最终决定你的面试结果。
基于以上四个维度，相信大家对于自己的能力模型应该有了一个清晰的了解。那对于处于不同位置的同学，我给予的投递策略分别为：
TOP级别：尽早投递，腾讯产培，京东管培等等最好的机会千万不要错过。拿到不想去公司的offer，没必要拿来保底，早早放弃给其他同学机会，也是给自己攒人品。
优秀级别：分批投递，每个阶段都投递一些档次分明的公司。在面试的过程中逐渐提升自己，直到拿到最好的结果。
普通级别：分批投递，第一阶段可以投递一些比价普通的公司建立信心，逐步培养自己的面试技巧。其实这个级别的同学加上优秀级别的同学才是秋招的主流。而面试官最难以定义的就是这类同学。所以部分同学可能在秋招某个阶段会受挫，遇到“明明和我差不多的XXX，他怎么就能拿到offer”。不要过分忧虑，你很可能只是没碰到符合自己风格的面试官。
一般级别：不要太早投递，浪费机会。这类同学适合捡漏，根据我的所见所闻，哪怕在来年的6月份，都会有同学放弃offer空出机会。而这时绝大部分人已经拿到了offer，甚至有人已经提前实习许久。他们的面试意愿会大大降低，竞争压力瞬间减小。再加上公司那边不愿意浪费一个hc，要求也会变低。这时就是捡漏的最好机会。
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