（现在字节还在面春招的补录，没有想到吧orz）
一面：
（面试官很有目的性，不是常规的挖简历和发散）
自我介绍经历+个人特点
刚才说的个人特点每个举一个例子
围绕提到的其中一个例子，聊了一会低代码趋势。询问怎么看待低代码和现成套件；如何看待低代码有额外的开发成本但是只满足了20%的需求？是不是伪需求？
提问一个业务中遇到的问题，如果我是产品经理，怎么处理？
反馈：特别好；介绍了一下业务方向是干啥的
反问：问了关于业务模式的一个问题（私有部署如何处理定制需求）
二面：leader？面
自我介绍经历+个人特点
刚才说的个人特点举例子说明（但是中间岔开了，整体过了一遍简历）
深挖经历：某段经历怎么做的，如果再做一次怎么优化。
关于经历的上升理解：为什么是这个模式？
主动问了建议：逻辑非常清晰，本质可以多思考一些
反问：关于业务模式的问题
（面试官不太接茬，经历中思考比较多的地方没什么机会说，一度以为凉凉。面试完给面试官发了自己平时积累写作的知识库，但是后来看访问数据貌似并没有被看 qwq）
三面：交叉面，同一个部门但是不同业务方向
（比较无表情的小哥哥，很少面部表情和追问的反馈，有点紧张）
自我介绍
做0-1新产品的经历，具体是怎么做的
自己实习的产品和字节类似产品各自的优势（整个产品体系比较复杂，对自己工作没有涉及的部分，感觉说的比较常规。）
为什么想做产品经理、做产品经理需要学习什么
介绍说自己有好奇心，那说说最近用过比较有意思的产品（说了 flomo 和我的一些看法）
最成功的经历（讲了不是产品数据或者反馈上比较成功，而是因为自己收获总结比较多所以对个人觉得比较成功的经历）
问了评价和建议：基本面不错，刚才提到产品经理需要学习什么，没有提到阅读一些具体技能的书籍，比如用户心理学、交互设计，具体做事落好地；面试的时候有的地方要答重点。（能感觉到面试官是很认真地站在成长的角度给出建议，非常感恩。不过感觉自己这些其实都有提到，可能因为环境信号一直不太好，以及上一面担心想说的没有说，扯得比较多。）
反问：部门产品在市场中差异化的点
好像几轮面试都是比较前面在推进的，从简历处理开始第1/2天通知下一轮，许愿通过通过
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