流程走得很快，一天面试完。
注意着装，正式得体。服装行业，应该还是比较注重这一点吧。
如果是新媒体运营岗，要带作品，文案、视频、图片什么都可以，但一定要有作品。
考虑清楚，要去前线销售，可以适应吗？肯定会有业绩压力的，而且可能考核不过可能就是回不去公司，就是说考核不过你就凉了。好像销售很缺人，一般都会讲到销售岗位，说什么挺多人最后考核都选择留在销售岗。不过都是看个人选择。
面试已凉，分享出来希望可以帮到有需要的小伙伴，祝好运！
一面。
一分钟自我介绍＋印象最深一个人。
做好自我介绍，尽量有突出的记忆点，让一个人记住自己是一切交往的开始。快消行业基本都要到前线销售一段时间，应该是想要积极外向善言谈的人吧。不过面试官考察点我没有搞明白，我觉得优秀的和不优秀的都有进的和被刷的，十几个人站在一起面的，进了一半，我是没想到自己能留下。
二面。
辩论，当时主题是“说和做哪个更重要。”
所有人分了两组，一正——做比说更重要。一反——说比做更重要。每组12人，但是是每次先上6人对6人，剩下的下一次轮接着辩论，也就是1－6对1－6，7－12对7－12。第一轮开始前有10分钟讨论时间，这个时候需要决定第一轮上场6人以及每人顺序、主论点和分论点。正式辩论一共20分钟，场上每人1分钟，剩下八8分钟大家自由发言。
记住前面发言的人一定要快速立论，第二人接着主论点进一步讲述，用上数据或者案例进行支撑。后面的就需要表明分论点和案例支撑了。最后自由辩论的时候最好有人可以总结概括。
第一轮结束之后，5分钟讨论时间，剩下6人决定顺序和新的分论点，所以第一轮听的时候注意抓住对方辩友的漏洞。正式辩论时间安排和第一次一样。有一个重点是，最好自由发言的时候，最好能够就论题和论点进行价值的升华，比如对个人、对一个企业、社会、国家这种纬度发散升华。总之辩论一定要有案例或者数据支撑，不是说空话。抓住机会表现自己，但不能直接否定对方辩友，因为辩论题都是同一纬度的，没有真正对错、重要与否的区分。
可能还会有部分人是作为辩论评委的，但是这个比辩论更难，需要听各辩手发言的论点和论据，辩论过程中的表现，最好给出整体点评，建议就是留意双方整体论点是否明确和论据是否充足、合适恰当，有没有印象深刻的辩手为什么深刻，自己也要有对于辩题的观点和思考。
三面。
单面，简历上的内容和一些简单的问题，小姐姐很温柔，聊天式面试。
1.了解我们的管培生制度吗？（前期都要到前线门店去做销售，以便更好熟悉产品和客户。）
2.你对美的看法。（服装行业还是要点审美能力吧。）
3.对歌莉娅了解多少？（如果可以，提前去门店逛一下熟悉熟悉）
4.去过专卖店吗？了解这种销售模式吗？
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