我又来分享面经攒RP啦，这次分享的是因为都是材料相关的岗位，过程如下：

美的-材料研发工程师

面试过程：

通过学校官网进行申请，测试和宣讲后进入初面，是群面的形式，我们组一共有八个人进行群面，来自不同的方向。主考官会让先就一个题目进行2min准备，是关于家用电器的设计，我们组是为二胎夫妇设计空气净化器，包括自我思考，个人陈述，小组讨论，小组汇报四个环节，小组汇报后如果时间没有到会让其余同学继续补充，之后面试官会提出一些问题到个别同学。

问题如下：

1、你认为你在小组中起到的作用是什么？

2、你认为你的想法有没有最后被体现出来？

3、你认为你想法中的创新点是什么？

4、你在小组讨论中一直起到一个类似于组长的职位带领大家讨论，为什么最后把汇报的机会让给别人？

5、你认为你们组为什么在代表汇报完会有这么多补充？

6、你认为你们组小组讨论中存在的问题是什么？

7、如果按照你们设计理念去实操的话，并且允许有试验品这一阶段，感觉产品被投放到市场的可能性有多大？

因为我们普遍设计经验不足，轮流发言的时候先总结出自己的核心点，然后分为材料，功能，系统进行三大类的概述，基本每个人都有自己的理念被应用进去。但重要的是我们的产品是一个多功能的结合体，确实有些不太实际，这可能是我们组录用率低的原因之一吧。

美的-材料工程师

面试过程：

到达指定地点，交两份简历签到，拿到相应部门手环然后到指定位置等候。一面是群面，一组有十个人，两个面试官。面试官说明面试流程后，面试官会给一个题目，我这组的题目是设计一款空巢老人用的洗衣机，问题是灵活的但固定格式是为某类人设计某款产品这样。

然后十分钟的时间进行构思设计。之后每个人一分钟进行阐述，阐述完毕后十分钟的小组自由讨论确定最终方案，最后选一人为代表介绍本组的设计方案与理念。整体难度一般，要尽可能多发言，但也要有度，不要过度抢话。

群面结束后，面试官问对整个面试有什么看法，这时候是关键，一定要说看法，正反两面都要说，先说整体上比较满意然后说一下不足。这个时候一定要说，不说基本上就会被刷。

上海电气-材料工程师

面试过程：

1、一面技术面试，2对3，两个面试官三个应聘者，简单自我介绍，围绕简历展开，问在学校期间有没有单独负责过什么项目工作，简单介绍一下；还问到对风电未来发展有什么看法

2、二面HR面试，主要介绍企业、谈薪资待遇等等；

中联重科-材料工程师

面试过程：

1、首先是HR面，一对一，先自我介绍，再问你对中联的看法，你为何选择中联重科？你对于工作最看重的是什么？你为什么要选择这个岗位？

2、二面是专业面，问的项目问题，从简历看你对这个岗位符合程度；问你对这个岗位需求了解吗？你有何优势？整体感觉虽然不难。

面试到的很多问题都需要对知识的一个比较深入的理解，但是被问到很多知识都不怎么会，大多只知道皮毛。通过这些面试也学到了不少知识，感觉就是不虚此行吧。