写在开头

我姑且算是一个实用主义的人，从大一入学开始，就坚定地走上了预备就业的道路。 

预备就业=找到职业目标→学习相关知识→积攒相关实践/实习经验

可对于一个眼神清澈的大一新生来说，树立职业目标这件事实在有点抽象。我适合做什么？擅长做什么？喜欢做什么？这些都不是能靠空想得出答案的。

在来滴滴实习之前，我参与过志愿者协会和学生会的工作，当过设计工作室的助理，在泛体制的组织里做过基层工作的见习，还去某互联网中厂做过HR招聘实习。我做这些事情的目的只有一个，尽可能多地体验、接触到就业市场上的岗位，去了解各种行业的工作氛围，各种岗位工作内容和用人要求。 

也是在这些体验中，我发现自己对数据类工作有一点模糊的兴趣，那就浅学一点吧。SQL、Python学了点皮毛，没敢往简历上写的程度，还考了个初级会计师资格证（万一能用上呢），谁能想到我就这样拿到了滴滴秋储的实习Offer。

这里没有脸谱化的优秀

我的简历上其实并没有和这个岗位十分“垂直相关”的内容，专业也可以说是毫无关联，就这样意外地获得了面试机会，面试官也基于实习岗位的工作内容对我进行了针对性的考察。入职后某次和mentor的谈话，我出于好奇问出了这个问题：“为什么是我？”

“为什么不能是你呢？”她笑了笑。

她说了很多，说我过往的实习涉猎很广，说我的目标感很强，说能从沟通中感受到我做事的仔细。我知道她的这些话有一定的情绪价值成分，但我也在这里真切地体会到，原来没有优秀的“脸谱”，我的价值也是可以被看见。

说起来我身边的很多同学都在滴滴拿到了TA们的第一份大厂实习，我也算是从这里开始开启了较为正式的职业生涯。

价值驱动着这里的每一个人

这是我通过实习期间的观察得出的。在我实习的团队，无效加班、恶意内卷我几乎没有见过。团队里的氛围从来都很融洽，大家都是以创造价值为目标，高效协作，平等沟通，达成共同的目标才最重要。不仅如此，大家也都很善于发现自己工作的价值。

我在的团队属于集团的中台组织，我们的工作并不能直接影响到用户，但我们可以让前端业务的同事以更低的成本、更高的效率创造用户价值，这就是我们的价值所在。这对我来说是工作中很重要的幸福感来源，也是最坚实可靠的驱动力。

对实习生/校招生的培养意识深入人心

基本上各家大厂都有那种针对校招生的集中培训，滴滴也有，但我今天要说的不是这个，毕竟我还没体验过（期待ing）。

我要说的是我所在的团队对实习生/校招生的培养意识，这和我过去的实习/实践体验对比十分强烈。谁懂敏感回避型的痛啊，过去的实习中任务的背景不了解，出于想多学习的心态开口问了同组的前辈，结果被一句“你现在不用管这些”狠狠噎住，一次外向换来几个月内向（也可能是撞上了前辈正忙的时候吧）😢

但我在滴滴的mentor真的会主动地、尽可能地同步很多任务相关的信息，为什么要做这个、既有路径有哪些、可能会遇到哪些问题，临了了甩下一句“还有啥问题尽管来问”，安全感拉满，让我能安心地干个明白活。

随着我的实习工龄变长，mentor也会根据我的表现逐步调整我的工作内容。她对我的工作态度和成果有严格的要求，但也从不吝啬对我的夸夸。资源管理的工作是比较琐碎的，非常考验细节把控能力，在实习初期mentor就对我的细心程度十分认可，这也增强了我胜任这个岗位的信心。除此之外，如果我主动做出了超出mentor预期的工作和成果，比如我主动搭建了一个新的数据看板，对数据的观察比之前能更加清晰，mentor也会及时给予肯定。都说压力是动力的来源，但对我个人而言，我就是要在夸夸中才能更好地成长啊！

结语

9月意向，11月收到带薪Offer，总算是给我的秋招画上了句号。虽然也有其他的Offer可以选择，但比起未知的企业文化和协作风格，我还是选择留在了滴滴的这个“舒适圈”。

大学生找工作好像是一年比一年难了。在这样的大环境下，我们很难乐观地去预测未来，但至少我知道这份工作可以让我在融洽的氛围里平稳地成长，把刚从学校出来的这几年过得有意义，那这就是我终于找到的、属于我的舒适圈。

回到话题，实习真的是特别好的考察公司、团队的机会，适合自己的才是最好的，希望大家也都能找到自己的舒适圈