首页 > 工商银行管培生校招面经
头像
科比在我心上
编辑于 2020-11-13 22:50
+ 关注

工商银行管培生校招面经

在寻找工作之前,我电话咨询了一些校友,向他们了解求职信息、面试技巧等,再写出一份有自己特色的中英文简历。简历要简约,中文英文各一张纸比较好,让单位在短时间就可以了解你的概括,里边内容成条陈列,像工作经历、项目经验之类的写名称就可以,给人一种一目了然的感觉。
1、研究生的应聘申请大都是通过网申进行的,主要在中华英才网,网申从今年来看是很重要的一关,与往年相比通过率降低,所以需要认真对待,充实的内容和良好的软硬条件是网申需要注重的地方。
2、通过网申下一步就是笔试,笔试一般是按3:1进,涉及科目非常广,银行类考试主要是行测、英语和专业课,专业课基本是所学课程的综合知识,包括西方经济学、货币银行、国际金融、基础会计、管理学、计算机理论基础等,涉及面很广,需要做好充准备,综合复习,考试内容一般都是学科基础性的东西。各企业考试侧重点也不同,像我考试的工行是综合在一张卷上,包括性格测试、行测、英语和专业知识,专业知识主要设计西经和货币银行学,考中行的时候是三张卷,分别是行测、英语和专业综合,行测比较难,英语是六级和考研的题型,专业知识是西经、货币银行、管理学之类的,而邮储的考试涉及会计方面知识较多。考试之前我提前收集了往年的信息,进行了针对性的复习。
3、笔试下一关进入面试,比例也是3:1。工行和中行都是采用的无领导小组面试形势,一个小组8个人,先是集体讨论、辩论,最后是领导的提问或者单面。小组讨论最重要的是自我定位,我从网上搜集了关于各个角色的信息,了解了各角色在小组中应发挥的作用,在小组讨论中根据小组成员情况定位自己。在工行和中行的面试中,我都扮演了leader的角色,主要是调动和调节,需要根据小组情况定,当时觉得既不可太张扬,也不能太保守,一路下来感觉这个度把握的还算适中。
小组讨论一定要达成一致意见,否则小组失败直接影响到所有成员,甚至一个组都会被卡掉,在面试过程中,竞争会遇到激进的情况,站出来调度调节感觉都是加分的地方。在小组讨论中,攻击组员是非常不明智的,因为考核中的团队协作精神是无领导小组讨论的核心部分,所以在面试中我特别注重听取组员在谈论中的一些观点,并积极加以配合,感觉整个团队配合都比较默契。
单面过程中,问题或是根据讨论过程中随机提问或是规范模式。领导提问的越多越好,说明在重点考察,问题的标准答案自己感觉并不是很重要,主要还是看逻辑性、反应性和表达性。针对这些个人也提前做了些准备,可能用到得不多,但是对信心的增加会起到作用。
4、面试之后是体检和签约,我是在三月中旬和最早通知的工行签的,现在回顾,发现每个单位求职过程都经历了很长时间。总的来说,面对严峻的就业形势,毕业生要端正态度,不要等,不能靠,要为自己的未来主动行动起来,求职过程中,自己的定位和规划要心中有数,避免盲目,面试前要做好充分的准备,一点一滴充分考虑周到,做到有的放矢,才能在面试场上脱颖而出。

更多模拟面试

全部评论

(0) 回帖
加载中...
话题 回帖

相关热帖

近期热帖

历年真题 真题热练榜 24小时
技术(软件)/信息技术类
查看全部

近期精华帖

热门推荐