【更新】18号接到通知，周一9月21号HR面。
出了点小乌龙，本来以为凉了，现在又有了微弱的希望，继续攒人品许愿offer。
————————————————— 二面 ——————————————————
mark一下二面，继续攒人品许愿offer。
大概25min ，9月17号17：00。依旧没有专业问题。周二上午接到电话通知周四面。
1、自我介绍
2、介绍科研项目，在校成绩怎么样。用什么语言实现的？
3、哪个实习最让你印象深刻？
4、印象最深的困难，如何解决？
5、以前做过测试吗？了解自动化测试吗？我说没有实践，至少看书看视频学习了下。面试管也没有深挖。
6、你觉得测试和开发的区别，测试需要具备哪些技能？
7、有什么要问面试官的？
我问了芯片方向的软件测试和一般软件测试有什么不同，回答我说芯片的软件测试是为了最大可能地发挥芯片地性能，核心是服务于硬件。
然后问了下新入职员工是直接上岗还是先培训一段时间，有哪些培训，回答说是边做边学。
其他好像也没问什么，记不清了。
————————————————— 一面 ——————————————————
30min，9月10号早上9：00刚面完，
本人非计算机科班或相关专业，硕士学历，
面试官很友好，不过没有涉及专业知识。
基本上都是简历里的内容：
1、自我介绍
2、介绍下硕士研究课题，再介绍下本科毕设课题（都是写在我简历上的项目）几个人负责？学了什么？实际做了什么？
3、为什么辅修小语种？英语怎么样？听说读写？为什么从机电转软件？
4、有什么要问面试官的？
然后我问了面试官属于哪个城市的部门，具体部门业务是做什么的。
面试官回答说是上海部门是人工智能方面，19年新成立的事业部，软硬件交换，然后举了个例子介绍了下。
还问了下面试流程和招聘的人数。
说是这几天面试的结果会进行汇总，hr依据面试评价进行筛选，另外如果面试过程中面试管觉得技能合适可能会推荐给相应部门；
一周内是否通过都会有hr通知，然后感觉这个事业部招聘的人数还挺多，问我们学校允不允许实习、学校是否可以自由进出，可能想让提前实习的。
然后我就说奇怪为什么没有专业方面的提问，面试管聊到主要考察三个方面能力：科研能力，编程能力（看笔试），英文。
然后就结束了，有点方，怕自己被充当KPI工具人……
写写面经攒人品吧。
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