上海生特瑞工程顾问有限公司

面试过程:

1. 一面HR电话沟通，问了问情况，就约面试了。到的时候部门主管直接面试，感觉不错但是还要约高层二面，高层在北京没回来，又要我等一个礼拜，为了二面我推掉了其他的offer。

2. 二面的时候，高层是个美籍华人，全程自言自语一点都不给我开口的机会，最后说我性格内向不合适？Excuse me ?我很想提醒你，在中国，倾听尤其是年长的人是一种礼貌，我想等你把话说完，你滔滔不绝的说根本不给我开口的机会，最后说了下工作职责，其实我听下来就是服务业只不过要用英语，所以高端了一点而已，一会儿要帮人家订酒店订饭店的。

3. 好过了两天，另一个高层又要面试我，你们这样把人耍来耍去的有意思吗？让我白跑了三趟最后不给我offer？而且我根本都没有提我的要求，我对薪资其他方面的要求听都不听，就满嘴要求我把外国客户服务好就行了？反正我面下来觉得，极其不尊重人，极其自以为是的公司。

谱尼测试集团股份有限公司

面试过程:

专业上考察品牌、文案、设计等基本能力，以及过往经历，从中了解是否与公司匹配。然后会了解其他职能方面的综合能力，从中了解是否能与其他部门进行有效衔接。

面试官的问题：

问： 问我过往经历中一段与公司职位职责相符的工作内容。

答： 详细说了在这件事上，我是怎么处理的，以及对这件事情的复盘及趋势进行我的分析描述。