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慧慧子
编辑于 2020-09-06 22:23
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#声网络面经 人力资源岗#

【背景介绍】:人力资源专业。至今为止有三段人力资源实习经历:碧桂园广州银行信用卡中心、网易游戏
【声网pipeline】:8.13投递人力资源管培生--9月4日初面

【面试相关】
面试形式:第一轮电话面试,第二轮视频面试
面试时间:第一轮30分钟,第二轮22分钟
面试流程:第一轮自我介绍+提问+Q&A,第二轮提问+Q&A
第一轮面试问题:
(1) 简单说一下你在网易实习的感受,有哪些收获
(2)你用哪些方法拓展新渠道,通过拓展渠道你有哪些成果产出
(3)你是如何了解招聘渠道使用,leader是否会教授
(4)团队中有多少人实习,KPI主要是考核哪些内容
(5)为什么选择做招聘,而不是培训
(6)你希望你的毕业后的第一份正式工作是怎么样的
(7)你工作地点更倾向于哪
(8)家人是否同意你在上海(声网base在上海)工作嘛
(9)在轮岗的过程中如果遇到不是你未来想做的人力模块,你会比较排斥嘛,你是怎样考虑的呢
(10)如果以后做招聘,你是否有自己喜欢的招聘岗位方向
(11)如果公司临时需要招聘两个HR实习生,时间比较紧急,如果你负责招聘实习生,你在你拿到这个需求之后会如何做?
(12)其他问题:是否打算留网易,学校后续安排,希望薪资范围,之后可以实习时间,目前是否有offer在谈
Q&A环节
管培生采用轮岗的机制,在轮岗期间,会轮岗2-3个岗位,每个岗位轮岗是半年,最长周期是三年,最终定岗按照个人兴趣。培养方式是人力资本部门对管培生进行一对一的带教,会带领开展工作、给予工作指导

第一轮面试问题:(有些问题重复)
(1)为什么没有选择留网易
(2)招聘包括五个流程:发现、沟通、吸引、谈妥、维护你觉得你最擅长哪个几个点
(3)你觉得你在过往的工作经历中除了做本职工作以外,有做过其他的事情吗,有哪些需要分享的小故事嘛
(4)你以后有自己想做的一些岗位类型吗
(4)在做招聘的时候有遇到被鸽的问题嘛
(5)你觉得做设计岗位,候选人最重要的点是什么

【自我总结】
面试氛围很Nice,面试过程感觉像在聊天,没有让自己感觉很紧张。声网面试采取的应该是双面试官面试机制,但是轮流面试感觉面试时间稍长,同时在第二个面试官所问的问题中,有很多问题与第一位面试官重复。显然,第二位面试官在没有了解一面面试官面试内容的情况下接着面我,面试机制和流程需要优化一下下哈哈哈哈~

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