2020.08.05 远程面试：自我介绍+情景问答
一组八个人，本科研究生都有，几乎所有人都有实习经历（垃圾如我除外），有的好还有好几段，实习经历欠缺是一大劣势。
面试官赶时间的样子，不是传统的给材料集体讨论出结果，而是设定一个情景，每个人就此发表个人观点，限时三分钟。
本次情景设置是：公司进行内部员工访谈，访谈原则是完全保密以使得员工打消顾虑，但在访谈中发现有员工发表了一些违背公司章程的言论，作为HR这是你该怎么办？
我的回答：不应着急着兴师问罪，而要先明确这是个例还是普遍现象，为此需要对该员工进行深度访谈探明原因。如果不是个人原因，则要考虑扩大访谈范围，了解员工对于公司章程规定的真实想法，然后合理评估并适时对公司章程做出修订。（这是复盘时观点再整理，群面时表述有点混乱，这是今后需要改进的地方）
其他同学有的是从访谈的实际场景入手，说到应该侧面询问该员工是否知道公司有...的规定，如果知道......，如果不知道又......。还有同学从普遍性和持续性上分析员工问题，普遍性和我的想法一致，持续性的角度个人认为是伪命题，只要问题没解决就一直是持续状态，所以无所谓持续不持续，有的只是解决没解决。
总体来说，因为是情景问答，在机会公平的情况下，个人展示也较为有限，每个人做完陈述后HR也没有后续提问，感觉必须要条理清楚、观点有价值才好出彩，以上。
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