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这个前端的链接，北上深都可以的。面上了再分配地区。
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最近发现有些同学的简历是这样

• 个人经历：balabla
• 专业技能：balablabla
• 实习：北京xxxxx科技有限公司
• 项目：xxxxxx管理系统
• 自我评价：xxxxxxxx

看起来挺好的，也确实已经比刚出来找的时候好看了很多了，就像爱因斯坦三个小板凳的故事一样。
有的同学是京东实习过的（去年的我），写的北京京东尚科技术有限公司，还写在了后头，可能就是导致简历秒挂的原因。学历不高，实习的什么公司第一眼看过去不太对劲，感觉是个小公司。
建议：有过大公司实习简历的同学，把实习经历提升到个人经历的后面，把实习公司写简写，某讯、某为、某米、某度。。。。等等等等。
我们脱离技术去看待招聘这件事，第一眼看到你简历的人是谁呢，是不懂技术的hr。那么问题来了，hr看得懂的地方在哪呢？
实习公司、学历、gpa（5%）比如下面某个同学的简历

嗯这份简历就是hr看到的样子。（昨天刚开系统，因为简历过多，hr同学有点忙，信息过多，挂了简历，联系hr说是tx的同学，又捞了起来）
所以很多时候你被hr秒挂了，不是因为你自己多么差，疯狂否定自己。只是恰巧没有看到你的亮点。
过了简历之后，我们会把简历给部门看，那么部门leader每天这么忙，看到的简历是什么样子呢

有博客的同学会去看看博客，看实习简历时有量化的指标一定是加分项。这是我让我导师看的时候提出的，当看到40%时，已经觉得你的简历不错了，懂得量化指标。并在构想面的时候我肯定会问你这40%怎么得出来的，做了什么。
其次是项目，有量化指标，取得成果等等等等。

简历模版不用特别花里胡哨的，markdown转pdf看起来就很舒服了。不要超过两页。

吹水部分就写这么多，现在进入正题：
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我们是企业应用，一个“好进、后端语言是java、前端人员稀缺”的部门。

题外话，有的后端同学觉得自己凭借后端是进不来字节的，其实可以去试试我们的客户端，或者是测试开发（有的部门的测开是跟开发一个部门，偏开发的，可以私聊帮问hr具体细节）

wx:lhx1178674734 备注内推

前端同学可以私聊看简历，（导师是面试官，可以帮看帮捞，（女生稀缺，降低难度））