不管是校招还是社招，公积金都是一个大问题，需要我们给予一定的重视。因为长远来看，缴纳上限是一直增长的，这一部分也是我们实打实可以拿到的。但是大家的认识可能或多或少都不太够。大概总结几个注意点，大家可以多多关注。

缴纳比例

从这里开始，很多公司的操作就各不相同了。首先分成两派：最低缴纳比和最高缴纳比。最低的全国各地区可能都不尽相同。但是最高的是一致的，都是12%。这个在考虑的时候可以根据自己的基数x比例，来综合考虑下。

缴纳基数

了解了缴纳比例，那么恭喜你，通过了第一关，来到下一关卡，那就是基数。这里不同公司的操作也不尽相同。因为有些公司的月工资是基本工资+绩效，绩效部分可能就不会算在内了。那么缴纳的基数可能就少了一部分。所以最关键的便是，要了解下你的月薪和缴纳基数的关系，是否一一对应。

缴纳上限

了解了前两个，相信你一定想说，月薪越高越好。在缴纳上限内，肯定是这样的，超过了上限的话，公积金就不能帮你回血了。不过好在每年都会调整基数，所以上限是不断浮动的，而各个地区的上限也是不尽相同的，目前应该是以深圳为no1，大家可以具体关注下。

基数的调整

这个是最复杂的，也是绝大多数人很容易忽略的。比如前面你都了解的好好的，然后进去一家公司。刚进去的时候，绝大多数人肯定是没有到上限的，然后正常工作，得到机会，升职加薪，本来也是一件美滋滋的事情。但是公积金却是延迟满足的。为什么这么说呢：

首先公积金的调基比较复杂，在第一年调薪之后，往往第二年才会调整基数。因为公积金的基数是根据前一年的月薪资/12来算的。于是也引出来了下一点。调薪大部分都不会是1月1号生效的，所以基数也不一定会是你现在真实的基数。这样来看，延迟性着实是有点大的。

当前也会有例外的情况，那便是跳槽。跳槽之后，基数就可以实时更新了。

关于提取

关于公积金的提取，因为每年都会有利息的结算。可以看作是一笔存款，提取与否都没有太多的利弊在里面。就完全看个人的想法和支配啦。

最后，大家多多努力，早日到达上限呀～