回想起秋招，面过的国企虽然不多，但基本上都过了。写几点经验给学弟学妹吧，以下几个因素只是我凭感觉大致排出来的，具体到每个人身上，大家情况都不一样，有一个亮点可能就会slay全场，所以一家之言，仅供参考啦~
一、应聘态度
大家可能会有疑问，为什么我要把这个放在第一个呢？
其实对于面试官来说，大部分学生知道的东西、掌握的技能都差不多，在他们看来可能也只是略懂皮毛。只通过一场几分钟的面试，就了解应聘者的真实水平是不太现实的。
但是！你的态度面试官是一眼就能看出来的，也必然会留下深刻印象。
我们处长在秋招面试完之后，回来跟我们吐槽，有个学生技术问题答得挺好的，但抽题环节（随机抽一道金融相关知识）表现得不行，也没办法给他过了。 他抽到的题目是：请说一下政策性银行和其他银行的区别？（这个还算比较友好的，有的题目是让解释一下信用贷款啥的，我们搞技术的哪里懂）估计问懵了，一句话没蹦出来。
这一下就能看出来，应聘者根本没了解过应聘单位，面试官肯定会觉得不够重视，从而留下不好的印象。我们处长后来说，其实知道大家理工科出身，不了解金融是正常的，但至少要说一点自己知道的东西，不能一句话不讲，这是态度问题。
所以，建议大家，被问到不了解的知识点时，也要尽量说几句，往自己知道的地方靠一靠，毕竟应聘态度是非常重要滴！
把握住每一次面试机会，认真对待，你不负他，他定不负你。
二、学校&成绩
这个不用多说了，好的学校背景加分，优异的成绩加分，毕竟国企还是比较看重学历这一项的，也算是门槛了。
三、岗位匹配程度
这一点和其他公司一样，有应聘岗位所需的项目背景是很亮眼的，也能和面试官多聊几句。
记得有一次面试，被问到：有没有接触过云计算？（当时心想，百度云算么）
如果有相关项目经历的同学就很加分啦。
又想起来，同时入职的一个同事yy，在简历上写了负责过一些党建活动，恰好当时的主面试官是我们党支部书记，书记大喜，刚好缺一个可以搞党建的人！于是对她的印象非常深刻，入职后还津津乐道过几次~
（划重点：想进国企，党员身份加分！作为团员的我，说多了都是泪）
四、综合能力
除了以上两点硬实力之外，国企还蛮看重应聘者的综合能力的（可能比技术能力更重），比如语言表达、逻辑、反应速度等等，这种软实力也没办法临场发挥，只能靠平时多说多练啦。
没事多说，多看点时政新闻，学学人家的语言表达。
五、外表
为什么我会单独提一下外表呢，你可能会说，我可是靠实力吃饭的，又不是靠脸！但给别人的第一印象有多重要不用我多说了吧
这里的外表不单是颜值啦，更重要的是衣着打扮要得体。国企面试相对来说还是比较正经的，面试最好穿正装皮鞋，把自己收拾利索，给面试官留下一个好印象。（但你如果是清北大佬就当我没说，穿拖鞋也不是不行）
记得当时面试，我是那一场唯一一个穿了套裙+低跟小皮鞋的人，这没准是我问题没全答对但过了的原因吧hhh。悄悄说，入职之后发现我们单位普遍颜值水平还不错，没准真的有颜值门槛（不是！）
祝大家面试通通过，slay全场！
不多说了，杰伦演唱会马上开始啦
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