行到水穷处，坐看云起时，越发艰难处，越是修心时。

众人嗤之以鼻的低谷期，恰恰是最好的提升期，顺境时的人向来不会反思和更正自己，低谷期却是一次很好的自我打碎重组的机会，只有艰难困苦，你才会想：为什么不行？我差哪了？技术不行？还是情商不行？还是我坚持不下去学习？我该怎么改正？

最近发视频，大多数人都是抱怨、生活不如意找人发泄，我在牛客还是坚持干货为主，也许流量会少，但是希望可以真正的帮到大家。

说起这个问题，我实在是太有发言权了，老朋友都知道，我当初求职是多么艰难，一次去华为OD，一次去百度正编，每次都是踩钢丝，非要扒皮抽筋才能过得去。

我是双非一本，有空窗期，外包背景，在如今的形势下，求职是非常艰难，虽说每个人难得地方各有不同，但同样都要渡过一段很艰难的时光，今天我就结合自己的经验，谈谈求职低谷期该怎么渡过。

一、技术为王，技术必须过门槛

虽说最后拿offer靠的是运气，但是技术不过关，这个运气你把握不住。

简历优化：我们应该写一份什么样的简历，或者简历应该怎么写，这里记住关键的一点，就是，不是你会什么你写什么，而是不会什么才要写什么，是什么能过简历筛选才要写什么，不会的自己去学，自己去背，自己去操作不就完了吗。

很多人问我：段哥，你说的那些我不会怎么搞，还要写上去吗？不会你去学啊，那你写那些过不了筛选你写他干嘛？

面试经验与技术：只要能有面试机会，就说明你的简历已经进了门槛了，后面只需要根据面试微调就可以了，而后的任务就是技术和经验了。这边我建议大家每次面试录音，然后分析哪块答的好哪块答的不好，如果身边有比自己经验多的大佬，也可以问问大佬自己答的怎么样，或者对比网上的面经，对比AI的回答，去提升自己的技术水平。

基本上来说，如果你能拿到很多次二面的机会，就说明你的简历、面试、技术已经到达了门槛，后面只需要循环往复的优化就可以了。

二、运气为皇，但是怎么去找“运气”？

为什么我说最后拿offer看运气呢，因为一次面试的组成，按大厂来说，算法、八股（场景题）、项目、不在你简历里的问题，这里面，前三项都是可以通过勤奋和努力，去无限迫近99%的达成率，唯独最后一项不可以。

最后一项里，包括哪些内容呢，莫名其妙或者远超难度的算法，不在简历里面试官自己出的问题，算法这个东西其实还好，刚我也说了，只要你足够勤奋努力，你是能够迫近99%的成功率的，但是不在简历里的问题呢？

就以JAVA为例，JAVA基础，Spring框架，SpringCloud，Redis，MySQL，锁，Sential，MQ中间件、服务注册与发现的中间件、等等。还有很多没有说的，这里面任何一项技术，都可以单独写一本书，你能把这十多本书都记下来吗？如果真的可以，我得叫一声哥，但是基本没有，所以面试官问到哪些问题，完全看运气了，运气好了，你能答出来，过了，运气不好，答不出来，GG。

所以为什么我说面试看运气，原因就在这里，那么问题来了，怎么去找运气？不好意思，没有方法，因为运气是上天给的。

开玩笑的，运气其实就是概率，你去做一件事成功的概率，你去面试一个岗位成功的概率，你去面十次面试能过的概率，虽然我们不能决定运气，概率一定的情况下，我们只能扩大分母，没错，就是多投多面。

看到这里，有人说，这不是很简单的道理吗？简单吗，不简单，因为只有你知道这背后的理论，你才能在低谷期坚持下去，是你要坚信只要你多投，就一定会有更多机会。

三、心态决胜，心态决定人的上限

读过我文章的朋友应该都知道，我喜欢讲心态，一个是路线问题，另一个是认知问题，因为对我来说，技术这个东西，在互联网如此发达的今天，只要你想找，肯定有，而怎么把这些东西内化成自己的，靠的是心态。

其实基于我前面讲的，如何度过一段艰难的求职期路线已经很明确的，这可以说是一段规划，一段计划，但是计划到底能不能执行，取决于个人了。

很多人，都会在焦虑、急躁、恐惧中度日如年又碌碌无为，曾经我也是这样，这种情绪避不可免，是人都会如此，可还是那句话，成年人不需要奶嘴，理解，但要克服。

快就是慢，慢就是快，请大家充分理解这句话的意思，负面情绪并不会对你的求职有任何帮助，恐惧并不会对你的面试评价有任何益处，急躁并不会让你能每天按部就班的学习多一点。

放平心态，知道没用的东西，就不要给你自己负面情绪了。

行到水穷处，坐看云起时，越发艰难处，越是修心时。

祝愿每一位处于求职低谷的人，能够把自己打碎重组，再上一层，找到心仪的工作！