每天上一当，当当不重样。要问怎么做，进来听我唠。

一“先实习后录用”套路

有些公司会先给出一个薪酬福利贼棒的职位，吸引你去投递简历。但是以要观察工作能力为由，要求先去实习，等到毕业了再签协议。有些同学可能经不住诱惑，勤勤恳恳实习了半年，毕业也没转正，浪费了自己的时间。我看看评论区有没有上当的。

二“五险一金”不全额交套路

依法为职工缴纳五险一金是公司的义务，但是有的公司为了控制成本，不按照全额交金。

比如月薪10000，按照5000交五险一金。无形中员工的公积金和社保就会少交很多，虽然到手工资多了，但其实是损害了我们的利益。

三、“劳动合同”签外包公司套路

这是个超级大坑！你明明在A公司上班，干的也是A公司的活儿，但合同却是和B劳务派遣公司签的。这意味着你的雇主是B公司，你的福利、待遇、甚至出问题了要找谁，都会变得非常复杂。一旦A公司想裁员或者有变动，第一个被“优化”掉的可能就是你，而且补偿金可能都算不清。签合同前，一定要瞪大眼睛看清楚合同甲方到底是谁！

四、“试用期”滥用套路

法律规定试用期最长不超过6个月，且工资不得低于正式工资的80%。但有些公司会玩各种花招：

1. 超长试用期：签一年合同，却给你设6个月试用期，快到了就找个理由辞退，再招新的“廉价劳动力”。
2. 试用期薪资打折：直接给你打个对折（建议把领导打骨折），还美其名曰“考察期”，这完全是不合法的。
3. 试用期不交社保：这是绝对违法的！从你入职第一天起，公司就必须为你缴纳社保。任何说“转正后才交社保”的公司，都是在法律的红线上蹦迪。

五、“培训贷”陷阱

有些公司，尤其是某些科技、设计培训机构伪装成的“招聘方”，会先给你画个大饼，说你很优秀但技能稍有欠缺，需要参加他们公司的付费培训。当你表示没钱时，他们会“贴心”地帮你申请所谓的“助学贷款”，承诺你培训完就能上岗还贷，并且工资很高。结果很可能是：你背上了几万块的债，学了一堆没用的东西，最后工作也没着落。记住，任何在入职前让你掏钱的，无论是培训费、服装费、押金，都是骗子！听话，凡是遇到让你先掏钱的事，都好好想想！

六、“画大饼”替代实际薪酬

“别看现在工资低，等公司上市了，你就是元老，分分钟财务自由！”

“我们这里成长空间巨大，比那点死工资值钱多了！”

老板，饼画得太大，我消化不良。作为应届生，我们需要的是实实在在保障生存的现金收入，而不是虚无缥缈的期权和未来。可以为了前景接受稍低的薪水，但不能接受远低于市场的、只靠“大饼”充饥的侮辱性薪资。

七、“奋斗文化”下的无偿加班

有些公司把“996”、“007”当做福报，宣扬“年轻人就要拼搏”的文化。更坑的是，很多加班没有加班费，或者用极低的标准计算，甚至把加班当做“自愿行为”。入职前，可以通过网络渠道多打听一下公司的风评，如果人人都在吐槽加班严重且没钱，那就要慎重考虑了。你的时间和健康，远比那点加班费珍贵。当然了，我知道你可能也身不由己，那就拼一下吧，好兄弟。

希望各位应届生同学都能擦亮双眼，避开这些坑，拿到心仪的、靠谱的Offer！

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