我认识的一位负责招聘的老哥曾一针见血地说：“真正优秀的人，往往前几分钟就能确定；明显不合适的，也很快会结束。只有那些卡在及格线上下的人，才会被面很久。”

为什么聊得久，反而可能不通过？

原因很简单：你处于“可要可不要”的灰色地带。你的简历看起来不错，学历、经验都符合门槛，但面试中的表现并没有完全达到岗位的核心要求。于是，面试官会不断尝试挖掘你的亮点，希望找到那个能说服自己“就是TA了”的关键点。

可惜的是，很多时候挖了半天，依旧没有突破。最后，只能选择放弃。

而作为候选人，你却容易误判形势

聊得久，容易给人一种“对方很满意我”的错觉。你会觉得面试官愿意花时间深入交流，是对你能力的认可。直到收到拒信，才惊觉原来那些“深入的对话”，其实是对方在反复确认你是否合适。

这不是面试官无聊或刻意浪费彼此时间，而是TA在尽职尽责地给你机会。只是这个机会，你始终没接住。

如今，越来越多的面试官开始“随缘”

有些面试官也开始调整策略：稍微挖一下，如果两三个问题还看不到亮点，就适时结束。这不代表不负责，反而是对双方时间的尊重。毕竟，如果一个候选人需要被“挖很久”才能勉强合格，即便通过了，后续也可能因为能力不匹配而痛苦。

与其进入公司后发现自己跟不上节奏，不如在面试环节就坦诚面对结果。

所以，下次如果面试时间异常地长

别急着高兴，不妨冷静回顾一下：面试官是在不断引导你、重复提问，还是在深入探讨你的优势？如果是前者，你可能正处在“及格线边缘”。

而最好的应对方式，不是祈祷面试官多给一点耐心，而是提前准备得更扎实——让自己的能力明确超过岗位要求，才能跳出“被反复考核”的尴尬区。

一句话总结：

面试时间长≠表现好，可能只是你卡在“录与不录”的临界点上。真正厉害的人，不需要靠时长证明自己。