Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引

我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这里的优秀人才”的志向，但表达得很得体，不会让人觉得自负或冒犯。潜台词其实是：“我认真选择了贵公司，而不是随意投递简历。我相信优秀是可以学习的，我愿意掌握这些关键能力来让自己变得更出色。” 这是一种互利的思维方式，既表现了积极的进取心，又传递出学习型心态和成长欲望。

👉 我个人在准备时会用豆包来模拟“反问”场景，让它扮演面试官随机回答。这样我能提前思考应对策略，避免现场一问一答卡壳。

2） 对面试官而言，尤其是掌握决策权的面试官，这个问题往往会引导他们透露职位描述之外的真实期望和评价标准。我们可以从“谁能在这里成功”反推出企业真正看重的价值观和行为模式。

👉 其实很多同学不知道该问什么问题，或者面试时大脑空白。我建议用 面试猫 这样的工具，就内置了大量真实场景的反问示例，还能结合岗位实时生成更专业的问题，帮你在面试中实时辅助，不尴尬，还显得很有思考深度。

3） 如果进一步展开交流，还能获得关于公司管理体系、晋升路径和日常工作强度的线索。重点是留意他们回答时的侧重点：若强调“勤奋坚韧”，很可能说明工作压力不轻；若只谈“结果质量”，但不提“能力成长或管理思维”，大概率意味着岗位倾向于执行层面。这些信息对于个人的长期职业规划非常有参考价值，而且相比直接问薪资福利，更显得专业和得体。

4） 这个问题的延伸价值在于，一旦顺利入职，你会比别人更快建立努力方向和参考标准，从而更清晰地理解公司规则，并更容易获得正向反馈，加速融入与成长。