各位UU最近在忙秋招吧？看到我的学弟学妹们在各种群里问方向，聊offer，似乎焦虑得不行，我当时秋招也是这样的心情。今天和跟大家聊一聊我毕业一年待的地方，华丞电子。老实说，可能有些同学还没有听过，但做的是业内顶尖的技术（半导体方向），我这一年待下来感受挺深的，这里分享一下。

一、 当初为何选择华丞？

说实话，去年我也海投了。互联网大厂、知名外企、初创公司这些，手上也不是没别的选择。但最终选了华丞，最戳中我的点有几个：

首先就是他有企业年金，公积金也是拉满交的，对比有些公司交纳比例只是5%，我觉得华丞真香；

华丞是集成电路行业，这个确实是朝阳产业，发展得如日中天。像我在北京的经济技术开区，公司提供宿舍，北京能提供宿舍的话，在消费方面会好很多，毕竟在北京生活房租成本就占大头啦；

华丞是给那些高大上的高端装备（各种精密仪器、国产替代设备）造最核心的精密零部件和测试设备系统的，也就是说干的不是边角料，是心脏级别的部件，工作有意义且体面；

当时我就综合了我的需求思考，又想追求技术挑战、又想有个安稳点的起点，华丞确实是个不错的结合。

二、 在华丞这一年，我是怎么被锤出来的？（成长向）

哈哈，有一说一，这个“锤”字是褒义的，进来不是把你扔那儿就不管了。

报道没多久，就给我派了一位经验丰富的老工程师当师傅。手把手教我入门项目，从看技术文档、熟悉产品线开始，一点一点扣细节。刚上手的时候特别懵，师傅是真有耐心，反复讲解实践，那种有人兜底的感觉，让新手期没那么恐怖。

项目真枪实战：进来也就两三个月吧，就进了实际项目组，负责一小块具体的任务。开始压力是有的，但团队氛围挺好，遇到不懂的直接问师傅和组里的前辈，大家只忙着解决问题。从最初的只能打打下手，到半年左右能独立负责一个不太复杂的子模块开发、调试，这种 带着压力和挑战的成长，特别快也特别的扎实 。

结果说话的氛围：这点我太喜欢了，你搞技术的， 能力怎么样、项目上贡献有多大，这些都是明摆着的。汇报关系很扁平，没那么多层级汇报、ppt文化（当然必要的技术评审还是有的），你活儿干得好，大家看得见。人际关系也相对简单，大家心思都集中在怎么攻克技术难题、把项目做成功上 。

这一年下来，我最大的感受是：虽然从学校学的知识是基础，但在华丞，逼着你真正去理解一个产品从头到尾的生命周期 ，逼着你跟供应链、测试部门甚至直接客户沟通，压力有，但收获更大。

三、 国企只有稳定吗

这是重点，也是我觉得华丞对我们年轻人最有吸引力的地方，它融合了两种基因。

铁饭碗的保障：前面说了，国企平台的基本盘太稳了。福利待遇完善，生活保障性强，后顾之忧少了很多。尤其对比一些近期风雨飘摇的大厂，这份稳定在当前环境下是踏实的。

互联网级的薪酬激励：

固薪保底能打：刚进来时，基础工资就让我意外了一下，挺有竞争力的，不比当时拿到的一些所谓“高薪”大厂白菜价差。

奖金激励：但这只是开始，华丞搞的是强激励。项目奖金（项目成了就有，份额看贡献）、 突出贡献激励（搞定了关键技术难题，真金白银的奖励）、年终奖 ，这一块做得好，一年算下来，总收入真心不低同档次的互联网岗位，而且波动性小很多。

未来可期的“股权激励”：这才是重头，华丞是响应国家号召搞创新的国企，也在积极探索中长期激励，有覆盖核心员工和技术骨干的股权激励计划。虽然我才一年资历还很浅，但看着身边那些做出贡献的前辈们拿到了公司股权，那就是真真正正地分享到了公司发展的红利。奋斗换工资，还能绑定长期价值，这在传统认知的国企里，是不是觉得有点科幻，但这就是事实的。

最后说几句

工作这一年，项目紧起来，肯定有累时候。但看到自己参与的零部件最终用在客户的关键设备上，收到客户的测试系统验收合格的反馈，成就感是实实在在的，工资条也是实实在在的。

如果想接触核心技术、希望平台稳健，又有一颗上进的心，希望付出与回报挂钩，内心深处还有些工程师情结，想干点意义的事，那华丞电子真的值得好好关注一下，它可能不是你第一眼就能看到的明星公司，但绝对是能待得住、成长快、待遇香的长线好平台。