前言

是的，度过了一个多月漫长的社招之路，最终也拿到了几个offer，提心吊胆的得知背调顺利通过后，终于是可以顺利入职新公司了，交还了权限和资产，工作进行了最后的交接，开始了两份工作之间的小gap时间（特么的不上班原来这么爽啊！），经历了深圳找房，开启了跨省搬家，面对换工作的不确定因素和成本，确实是有点心累。。。好多小伙伴询问社招的经验（怎么回事！都打算跑路是不是），那今天就分享一下在职跑路社招的一些相关的流程经验，希望能有所帮助。

正文

缘由：

那天趁着机器在部署的时候，坐在马桶上摸鱼的我打开了脉脉，左看右看，到处都是换工作的信息，内心开始蠢蠢欲动。。。。

在职场这片江湖里，大家想跑路的理由千千万。有因为💰的因素，看着别人火箭一样跳槽晋升，自己还在原地踏步，自然有跑路的心思；有因为所在业务线前景堪忧，继续耗下去，很可能跟着这艘破船一起沉没，为了不让职业生涯陷入僵局，只能另谋高就；有的因为受到 leader天天pua折磨的，每天被批评打压，自信心被消磨殆尽，工作热情也被冷水浇灭；有的因为需求压力太大，身体和心灵都不堪重负，或是试用期就遭遇被裁的厄运，也不得不赶紧寻找新出路……

至于我，个人背景一年多经验的后端crud搬砖仔，一年多来的工作有快乐也有委屈，还记得第一次团建去马来西亚的兴奋，半夜熬夜改bug的痛苦，在快速成长的要求下逐步越来越熟悉业务，最后因为业务的发展趋势堪忧以及pua味太浓了，再待下去也只是温水煮青蛙，思来想去还是决定要勇敢的踏出舒适圈，开启了社招跑路计划。

准备

这一部分没什么特别的，老三套了，八股+算法+项目 。

对于社招，就我的感受来说，项目和算法的比重会增加。首先是算法，几乎每个大厂都会问，至少hot一百要重新捡起来刷一刷，因为我的工作年限不长，算法如果没撕出来的话还是比较减分的，比如面小红书的时候，算法卡住了，结果自然就挂了。再聊聊项目这一方面。在社招的简历筛选与面试过程中，手上至少得攥着两个拿得出手的项目才行。这时候，就该把咱们平日里工作里积攒下来的那些颇具复杂度的项目翻出来好好温习温习了。静下心来，仔细琢磨琢磨项目推进过程中遭遇的难点究竟在哪，当时又是怎么攻克下来的；还有那些足以成为闪光点的创新点、优化点，把这些关键要素一一梳理清晰，再条理分明地写到简历上，一份能吸引面试官目光的项目经历就算是初步打磨好了。八股的话，我还是用我之前校招的一套自己整理的八股就够用了（前几个帖子有免费提供），其他的以赛代练，多面几家八股就熟练了，所以个人感觉八股可以不用花太多时间去准备。整体的准备时间，如果你在职的话，我建议1-2个月就行了，因为平时也有一堆需求，战线拉太长人太累了，反而会导致效果不好，当然了，每个人的情况不同，精力、时间都存在差异，具体准备多久，还得根据自身实际情况灵活调整。

投递

投递的部分也很直接。第一个途径，找人内推，问问在其他厂的同学之类的所在的小组是否有岗位空缺。这种方式具有一定的优势，因为同学之间彼此熟悉，他们能够较为精准地了解自己所在组内的实际人员需求情况，同时也能在一定程度上为我们的能力和人品进行背书。一旦确定组内招人，我们便可以直接将的简历推送给相关负责人，这样就有可能使我们跳过一些繁琐的筛选流程，直接进入到面试阶段，增加了被关注和录用的机会。第二个途径，自己投递，boss或者脉脉都可以，把自己的简历和个人情况发给对应的招聘者，之后，便是耐心地等待招聘方的后续反馈和推进流程。注意要保持对平台消息的关注，随时准备好应对可能到来的面试邀请、进一步的信息询问或者其他形式的沟通交流。注意别把简历投到自己公司就行

面试

投递成功，简历筛选通过之后，会有负责招聘的hr拨打相关的电话或者vx添加，来和你聊一下基本的情况，以及合适的面试时间。这里如果你还在职的话，最好把手机调成震动，避免错过电话邀约，我刚开始就因为习惯性静音错过了好几次。面试的话我因为白天要上班，一般都是约晚上。小红书和pdd这种周末也有上班的，你可以约在周末面也可以。面试的话一般三轮技术面+一轮hr面，社招的流程还是很快的，几乎面试完两天后甚至第二天就会知道结果，从而进行下一面的邀约。我个人建议，要是你时间上安排得过来，不妨多投递几家公司，多去参加几场面试。一方面，面试时的状态太重要了，有时候碰到算法题，脑袋还没彻底从日常工作的疲惫或者早起的混沌状态里清醒过来，面试可能就遗憾挂掉了，多面几家，碰上状态好的时候，发挥自然更出色。另一方面，每一场面试都是绝佳的复习练手机会，在实战里查漏补缺，巩固知识，后续面对更心仪的岗位时，心里更有底。而且手里攥着多个 offer，在谈薪资的时候，也多了几分谈判的筹码，能为自己争取到更优厚的待遇。

offer

这一步基本就是你通过了所有的面试了，hr会给你的口头offer，询问你的期望涨幅和手头其他的情况。这里如何谈薪的话术技巧后续再详细介绍，总之你你可以大胆提出期望的级别和薪资，社招还是不容易把offer给a没的，会有一个协商的过程，别太怂了只要了一点点涨幅，这样你进去干的也不开心也不稳定，更何况跳槽不是一件随意的事，背后的成本也挺高的。先不说进入新公司要面对全新的业务体系，一切都得从头摸索学习，光是适应新环境这一点，就得花费不少心力。你得重新和同事磨合相处，熟悉新公司的规章制度、企业文化，这些无形的压力就够让人头疼了。要是因为工作地点变动，还涉及租房等生活琐事，又是一笔不小的开支与精力消耗。方方面面综合考量下来，你就更该抓住这个谈薪的好时机，大胆说出自己内心真实的期望，为自己争取一份满意的薪资待遇。

离职

这一步呢，当你确定好接收offer，并且已经收到书面offer的时候，会有一个预计的入职时间，这个你还在职的话，一般会给到三十天左右这样，方便你给上家去提离职。第一次提离职是什么心情呢，我居然是有点尴尬的感觉，还记得那天早上，像往常一样来到熟悉的工位，在座位上磨蹭了好一会儿，才掏出手机，给直属领导（也就是大家口中的 + 1）发了消息，措辞斟酌了又斟酌，字里行间既表达出自己对现有工作的感恩与不舍，又透露出准备离职的想法。消息发出去没一会儿，就到会议室聊了聊，后面+2和HR 也会来找你聊，问具体是怎么回事。三方这么一聊，初步的离职时间也就有了个大概框架，心里也稍微踏实了一点。等这些前期沟通结束，就可以登录公司内部的办公系统，正式提交离职申请了。紧接着便是一系列繁杂琐碎的交接工作，像是手头项目的进展梳理、各类文件资料的移交、账号权限的交接等等，流程冗长又细碎，在这里就不详细展开说了。

背调

这一步非常重要，如果在背调环节出现任何问题，那前面辛辛苦苦拿到的书面 offer 瞬间就会沦为一张废纸，之前所有的努力也都付诸东流了，所以背调这个东西还是很恶心的，最后一步大家还是要认对待。

什么是背调呢，就是背景调查，会对候选人提交的背景信息进行核查，验证其真实性。包括你提供的学历信息，工作信息，职位，在职时长，工作态度等等。通常来说，大厂为了确保背调的专业性与客观性，几乎都会把这项任务委托给专业的第三方背调公司去执行。比如腾讯一般是给全景求是，阿里一般是给八方锦程等等，相关信息可以网上搜搜。

背调填写的时候会需要你填一堆基础信息，以及电话联系人，一般要提供三个，一个同事电话，一个leader电话，一个hr电话。背调公司会打电话给他们来询问你的一些基本情况和表现，像是日常工作表现、团队融入度、是否遵守公司规章制度等等。所以呢离职前也别和这些人发生太多矛盾，把该交接的交接好，遇到一些人使坏抹黑你就比较麻烦了，提前和关系好的打好招呼。填写好背调开启的时间，到日期后就会开始背调了，一般三四个工作日会出结果，通过后就稳了，去新公司开启入职流程。背调这一块感觉后续得再写文章详细介绍下。

题外话

大概流程就是这样啦，从开始决定要社招到最后的跑路成功，有点不真实的感觉，准备阶段的时候白天做完需求晚上刷刷算法，面试期间每天都早早从公司溜走回家面试，被逼成了个时间管理大师。到最后收到多家offer电话的时候，感觉人生的第一次社招跳槽居然就要实现了，松了一口气的同时也感叹互联网相比于毕业的时候好像逐渐回暖了，即使自己学历和技术都一般，也可以拿到一些offer，所以大家还是不要把社招想的太麻烦，如果确实感觉需要做出一些改变的时候，就勇敢的跳出圈吧！！！新的旅程充满了未知，有点忐忑的同时又有点期待。最后祝大家都能跑路成功，收到想要的offer吧，后续一些问题经验和面经都会整理分享，欢迎订阅专栏关注下！

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