最近刷贴总看到大家在对比offer的时候说总包，其实我个人更建议大家注重月base

①薪资总包=基本工资+各类补贴+绩效+年终奖≈每月固薪+年终奖

②每月实际到手=基本工资（含补贴）-个人社保公积金-个人所得税

③每年实际所得=每月实际到手*12+税后年终奖+个人公积金+单位公积金假设薪资总包是17*15薪≈25w，每个月基本工资17k，年终奖3个月工资。

每个月实际到手=17k（1-8%-2%-12%）-1.2k（个税估算）=12k

每年实际所得=12k*12+3*17k-4.9k（年终奖个税）+17k*24%*12（公积金）=24w

当然年终奖、分红、人才政策这个东西企业有很大的解释空间，就拿年终奖来说，如果你在核心部门做核心业务是核心人才，那么是非常有可能拿满的；如果不是的话请对总包减少期待！

问过很多已经工作的学姐学长，很多人年终奖都没拿满过，而且有些组内不会给校招生打高绩效，每个部门的绩效级别名额是固定，因此作为入职时间短、产能少、职级低的校招生则会背上中或差的绩效

而且很多企业的年终还和企业效益挂钩，大家在选offer的时候，可以搜搜财报和股价(大公司)，企业效益不好的时候，年终也会相应减少；如果碰上卡转正、裁应届或者自己主动离职的情况，那总包就更没用了

建议大家关注每个月到手的，握在手里的确定性才是最稳的