因为前几天发过一个内推，三天已经投了上百个人了（改了这个名字确实很有用啊哈哈哈），也给20多个人看过简历。看到很多履历特别好的同学了，简历写的也很漂亮。

我们这边流程大概是初筛（hr筛一次）我看了一下比例大概筛掉了50%吧，然后是业务部门筛，业务部门觉得可以之后会给你约面，也就是你的面试官。所以说你需要通过两次筛选。

还有就是提前批影不影响秋招？ 大家都告诉你不会影响，但每个人问我的时候我都会回面的太烂同一部门肯定影响，你的简历跟账号是绑定的，只要你面的比较差，在今年的大环境下，你觉得同一部门的hr还会选择让你的简历通过吗？
其他部门可能影响少一些，但大部分公司都会有影响的，就比如字节的面评可是会陪你一生的哦

继续说简历评估，hr无外乎就主要看三个，学校，实习，获奖。项目她也看不太明白。剩下就是项目了，面试官比较专业，你写的杂七杂八得奖或者实习包装的咋样他大概都能明白一点，这时候你打动面试官想要面你的点可能就是你的项目跟算法基础和计算机基础了。

所以说要先写出核心竞争力的东西，要放在简历显眼的位置，学历，然后实习，然后获奖，最后放项目跟个人技能。然后就是面试官那一关了，
你的博客主页，你的github项目，你写的对刷题的兴趣，对操作系统某一个流程的熟悉，对某一个语音底层的了解，可能都会成为打动他的砝码。因为大家都是做技术的，面试官的包容性会比hr好很多，除非他单纯就为了完成一些面试任务~

最后就是心态要摆正，不能因为某几个公司简历挂你面试体验不好就搞得特别难受，秋招战线要拉长，多玩玩也无所谓，很多都是运气成分，但是要抓住尽可能多的机会，要海投，是用内推海投，多在各种平台找负责任的内推同学，建议不要直接对接hr。战线一定要拉长，等到你后面学的差不多的时候就会发现，你的offer其实更看你的运气，尽管你提前批已经拿到offer，后续秋招也有可能拿到其他更好的sp之类的，如果最后都没你满意的，可能要等到春招，持续半年之久~

所以不用太担心，放轻松多关注一下行业动态加点秋招群找点志同道合的朋友，开开心心永远都是最重要的。

对了有需要加群的可以私我，也欢迎负责的内推同学发内推信息，来用我内推的可以看我以前的帖子，也有很多以前的笔经面经~