好的面试官。
1.“海归”变“海待”对整个中国经济、文化甚至政治而言，有喜有忧，喜的是我们经济发展了，国内的人才变多了，国家强盛了；忧的是，我们的人才还没有过剩到不需要他们，对人才的重视程度不够，这也是社会的一种损失。
2.“海归”变“海待”主要有如下几点原因：第一，有些“海归”自我定位过高、有学历但缺能力，不注重对能力的培养。第二，目前留学生的专业选择与国内人才需求严重脱节，导致留学生“偏科”现象严重，回国后就业艰难。第三，事实上，除了“海归”自身的原因外，中国社会也没有为容纳“海归”提供完全平等的条件。例如，“海归”们只能在企业、学校和科研机构寻找就业机会，而党政机关和权力部门的大门仍没有向“海归”们开放。
3.所以，“海归”们应该按照中国市场的需求调整自己的心态和期望值；有关部门应该正确加以引导，提供平等的就业机会。尽管“海待”们有很多地方需要学习和改进，但他们在发达国家和地区接受过高等教育却是不争的事实，以目前我国的现状，他们的专长应该也完全可能得到发挥的；社会舆论也应该转变观念，对“海待”理解与帮助，不要让“海待”在求职中无论要求高薪还是低薪都可能成为媒体揶揄的话题。
以上就是我的回答，谢谢。