4.12 上午面试广联达 销售工程师岗
4.13 下午5点收到offer
缓缓打出一个问号?
这就是效率吗?
接下来是面经，我只面了一次就拿到手了，所以后面啥面试流程也不知道，地点上海，明天bp。
广联达是群面，5个人，而且最离谱的一点是，不是hr面！不是hr面！不是hr面！是直接主管面！
对，你没有听错，刚出新手村，直面大魔王。
首先自我介绍，然后大佬只问了三个问题。
1.你对广联达有什么了解?
2.你觉得广联达能带给你什么?
3.你觉得第一份工作你觉得最重要的三个条件。
4.反问环节
每个问题顺序回答，12345，23451，34512，45123，按主管电脑会议上的顺序绕，没有考虑时间，轮到你第一个就说。

5个人其实这几个问题只用了25分钟，剩下25分钟，主管先回答反问，总结如下:
1.上升渠道不管是平行还是纵向，渠道很通畅，大可放心。
2.纯粹的公司，不准办公室恋爱，也不准亲信进入
3.广联达对新人没有要求，你们现在一点价值也没有，进来先带薪上两个月课，然后培训等岗位，入职以前随便去玩，以后没机会了。
4.试用期加班会严重，毕竟你需要给出价值肯定要付出更多努力。
接下来说，作为一个04年就在公司的老员工，你们中间肯定有人要离开，不想让你们浪费时间，说了五分钟十分钟的样子，人还挺好的。

然后我感觉啊，只是感觉，广联达对于985211的偏爱还是比较多的。

再说下offer情况:
薪资不便透露，试用100%薪酬6个月

还在考虑，因为是做建筑业数字化的，和建筑业相关的还在考虑能不能入。

更新
后面电话主要谈了几个问题
1.加班是调休，但是肯定不会全调
2.offer上薪资不包含项目奖，有提成的
3.周日前一定要给意向，否则作废

还有三天，继续考虑