各位牛油好啊，我是阿秀。

作为一名21届的过气老学长，万万没想到自己刚开始工作不到一年就已经开始带新人了，最近也是有了一些想法，今天来牛客分享下自己带实习生的一些感想。

那么作为还在学校的学弟学妹的你们，可以从实习生的角度来看。

我自动去年毕业后就在字节跳动搬砖，每日CRUD不停，主要负责抖音、西瓜视频的一些业务，慢慢从后端研发工程师成长为一名全栈开发工程师。

今年二月份的时候组里新来了一个实习生，就叫他小王吧，小王刚来的时候以前还弄出过代码仓库乌龙事件。。。

本来我是没有资格带实习生的，一般能带实习生的最少要有两年及其以上的工作经验成手，他们才有资格和能力去带实习生。

小王本来是由我组长带的，不过他刚来那段时间，组内变动比较大，组长也就没有多余的时间去带他了，组长就让我替他几周。

哪成想，这一替就替了两个月...

今天来聊聊实习生相关话题，文末也分享下自己带实习生的方法。

老实说在带人方面我还是个新手，没什么经验，不过最后也是赶鸭子上架了，在这两三个月的带人时间里也学到了点怎么带实习生的方法。

如果屏幕前的你还是个学生或者刚开始实习的话，你也可以从小王的角度来学学如何去跟你以后的组长或者Mentor相处，怎么才能让组长或者Mentor更好地帮助你成长，直到你能够独当一面。

1、正常办公

其实正常办公的时候还是很方便的，小王刚来的时候就坐在我右手边，有问题直接扭头问我：

• 哥，这个函数是什么意思？

• 哥，这块为啥这么写啊？

• ....

后来问得多了，我就有点头疼。

因为我也要做事，思考的思路一旦被打断就不太好再接上去。

最开始的时候，我就跟他说，有问题可以自己先尝试解决一下，如果代码看不懂就再看看。确实看不懂的话再来找我，我会跟他大致讲讲为什么要这么写？逻辑是怎样的？

虽然他现在是从事前端开发，但这个小伙子很好学，前后端都会问一些问题，我也就直说了，让他有不会的都可以来问我，前后端都可以。

跟他说完之后确实比较管用，至少不会一遇到问题就跑来问我了。

如果屏幕前的你还是学生或者刚开始实习的话，记得遇到问题了自己先尝试思考一下，自己试着去解决一下，而不是一遇到问题就直接撂挑子不干，直接去问Mentor或者带你的导师。

正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，很多时候书本上学到的东西都要经过实践才能彻底掌握，才能彻底变成你的东西！

正常办公的时候还比较正常，沟通顺利，因为就在身边都比较方便。

2、居家办公

噩梦是从三月上旬开始的，三月上旬的时候刚开始居家办公，小王跟我们一样也只能远程实习了。