昨天下午接到OC，然后过了十分钟就收到了录用协议。
晚上查了好多华为行销以及外派的资料，简单回想一下三面的情况8
【群面】2.10
年前先接到电话询问是否接受外派，当时只想面试玩玩就说的可以接受，然后年后接到群面。
群面题目是被做烂了的 非洲—过期面包—难民—记者 问题，因为只有20分钟讨论，我带了带节奏结果时间不够了没统一意见= =、总结的同学被HR疯狂diss。
后面HR压力提问问了很多刁钻的问题，有些同学的略显不佳的回答（如把记者支开）被HR点名拎出来说（给他30秒怎么跟记者说可以支开记者），然后我没绷住笑场了HR看见了本来很严肃的也笑了。
总之群面是一个很老的题目但HR问题问的较有压力。
【二面】2.16
就是常规问简历，然后还被问到产品行销的具体工作内容，与客户经理有什么区别，当时没有分太清回答略显笼统，最后HR在快结束的时候又额外把二者的区别说了一遍。
【三面】2.18
想不到三面是压力面，HR还是二面的HR，上来就说你不用自我介绍了，然后又开始问经历挖简历。但跟之前不同的是HR问的非常快，你说多了他直接打断，我当时每说几句话他就会打断让我说重点。
当时HR最后一个问题问的是你觉得这个岗位最需要什么特质，然后我说完他要我再用英文复述一遍，然后我想单词卡了几次，三面总共大概面了40-50分钟，最后英文复述完HR就挂了，没给我反问机会。
本来以为三面挂了，没报很大的期望，但过了一个小时看官网通过了。
然后就是等待oc，期间等了一周一直没消息就先签了PDD的offer，（大概率要交5000违约金了）然后等到3.2等来了oc，也没怎么泡池子，马上就给了意向书。
现在想找找有没有22届春招的外派群，对外派还是有点点纠结（都是去非洲大概）
祝友友们面试都顺顺利利不泡池子！
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