笔试偏向于公务员行测。对数字敏感度要求比较高，所以同学们看题目的时候要想有没有简便算法，有的题目先看答案再反推会比较简单，这些需要平时的积累，所以小伙伴们平常要多练。然后我去笔试之前一个好朋友给了我一个tip，让我受益匪浅。那就是图表分析题是在最前面的，不要耽误太多时间，可以先做后面比较简单的行测最后再回头做计算题。笔试应该筛掉了差不多一半吧。

面试总结只允许一个人做补充，所以我补充之前征求了组员的意见，这也是对组员的一种尊重吧。我觉得，无论是做总结还是补充，都不是简单考验表达能力，而是考验的一个逻辑。如果你做补充只是重复全组的观点，可能并不能给你加分，甚至可能减分。所以我在补充的时候重点表述了我们小组观点的建立基础，回到了case题目上。

群面之后当场选出进入单面的人，还是比较刺激的。比例按各小组发挥而定吧，我的小组进的比较多，也有的组10进2的，这都说不准。单面的面试官据说就是入职之后的第一个领导，不知道是真是假。我有幸通过了群面，面试官很nice，一直面带微笑，问的问题主要是简历上的，实习经历问的比较多。由于我曾经在银行信贷实习，面试官问了银行的业务，问的很细，比如住房贷款申请需要的材料啊，票据业务核对支票核对什么内容啊等等。所以我提醒大家，一定不要作假，也不要一味追求名企。在哪儿干，干了什么就如实写，对实习经历的问询重要的不是你有多能干，而是你有多踏实。其他更像聊天，问了爱好，喜欢看的书什么的，感觉是在了解个人的性格与公司是否匹配。然后回答一定要真实，因为面试官很可能中途打断你让你举例子，问你为什么等等。最后，让你问面试官问题，就可以离开了。

二面时间是一面之后的第二天，不得不说流程安排的真的很紧密。二面明显感觉到少了很多人，不禁在内心庆幸，也有点小忐忑，因为听说二面是专业面。面试官看上去很年轻，很有活力，前面的同学回去说她很严肃，我却觉得她是一个很nice很活力的人呢。自我介绍的时候，在说完基本信息之后，说非常感谢您抽出宝贵的时间帮我面试，面试官马上很亲切地笑了。气氛瞬间变得很轻松。我觉得，在面试中，真实和尊重是最重要的，不要想着去驾驭面试官，而是真诚地表达自己，才能打动面试官。二面主要问了我在事务所的实习，我的实习写的很朴素，在事务所的寒假实习主要是函证，抽样和简单的底稿。面试官甚至问了我怎么做函证，做函证注意什么，样本量怎么确定这些很细致的问题，还好我在事务所的40天干的特别踏实，都能顺溜的答出来。我有小伙伴在事务所实习，写的自己做的事情特别高大上，比如关联方交易。结果面试官一问关联方风险的确认，就傻眼了。这样面试官不一定会觉得你的实习是假的，但是一定会觉得你这个人不踏实。其他的就问了我为什么不去事务所，选择这里的理由等等，感觉就是考验你这个人的学习能力，价值观，团队合作能力等等，更重要地是看你是否与公司相匹配。二面持续了大约30分钟，和面试官聊得很开心，最后也让你问面试官问题。我觉得，薪水什么就不要问了，这是市场给你的估值，而且毕业之后重要的是平台和发展而不是短期薪水。我一般会问公司的培训，发展以及面试官个人的感悟等等。

HR面的通知大概在二面之后。HR面主要是看你的工作稳定性和价值观（正直，团结，进取，尽责），问的问题会在二面基础上加深。我的室友在二面就被问到：“你怎么评价XXX（我的名字）？”果然HR面的时候就有相关问题。我觉得，HR面还是真实和尊重，表现出自己本来的样子就行了。