首先在前台报道的时候,会让你填一份性格测试。测试完了交到前台，等着人事来找你。一开始人事为1对1面试，自我介绍以及针对简历上你的经历提出相关问题，问你的职业规划。之后会在让你填一份测试题，题量较多，规定12分钟内完成。然后会有主管来找你再次面试，主管会问你一些关于你为什么选择这个岗位啊，技能都达到什么程度啊，你想象中的这个工作应该是什么样子的啊。然后会问你有什么想了解的？我就问了工作时间和之后怎么协调上课时间之类的问题，薪酬啊，到岗时间啊，还有一些补贴的相关信息，

1. 首先问的问题一定是根据你的简历来的，无论是游戏经历也好，实习经历也罢，都会围绕简历来。如果实习经历少或没有，则会着重问你玩的多的游戏或面试官负责的游戏类型的问题。因此，针对这些去准备能够事半功倍。

2. 就个人面试体验来看，面试官偏好考察即时活动设计与分析。因此，可以从不同游戏类型的方向进行一个笼统的活动设计思考，临场带入就会轻松很多。

3. 如果能提前想好一些类型的活动，可以思考一下结束的时候停在哪里，方便引导面试官进行下一步提问。面试官也是正常人，你最后停在哪里以及在阐述过程中的重点描述很可能会成为面试官下一步的提问方向。
6.依照上述思路去准备面试，形成一个自己对游戏的分析框架与活动的设计思路，回答时往里套，面试时会感觉得心应手很多。