本来以为恩智浦NXP是个靠谱的大厂，结果两次被养鱼，把求职的学生当猴耍，最后因为另一个同学可以四月入职而我是七月入职，谈好的offer就被鸽了？

具体细节：
10月15日 公司面试 主管加了我微信
10月19日 微信上说是技术面过了 等人事面 问我三方有没有下来，我回答说是十月底（其实就没有人事面，养鱼）
10月27日 因为一直没有收到公司人事的消息，问了一下进度，回答说是已经Offer了另一个同学，在等第二个招聘名额，问我能不能等，如果签了三方是否能随时违约之类的，后续一直没有消息

11月24日，本来以为凉了，结果又被捞起来，告诉我说可能有新的招聘名额，是否愿意违约过去
11月26日周五，公司HR offer我，开了个白菜。我觉得薪资一般，微信主管，问能否调薪，申请个SP，主管表示不清楚还可以申请SP，她再问问
11月30日，微信联系说是调薪的事情还在看
12月1日，周三中午，电话我说是可以帮我申请调薪，让我根据之前HR的要求在公司官网上申请下岗位，不能实习的话就按照之前说好的七月份正常入职。（主管主动打电话过来说是愿意帮忙申请调薪啊，同志们，你们觉不觉得，这事铁定是稳了？按照其他签了NXP的同学的经验，一两天就应该收到offer call，但我一直等到周五都没接到电话，开始觉得不对劲）
12月6日周一，因为没有收到人事的进一步消息，再次微信主管询问offer的后续进展，主管让再等一等，想着她可能比较忙，就没有再催
12月10日周五下午，按耐不住，再次微信询问进度，回答说是一会儿给我打电话，但一直没打
12月11日周六下午，微信上语音我，说是之前帮我申请的offer其实下来了（按照流程申请下来的offer为什么不发？），但是因为他们内部又推荐了一个同学（已经和我谈好了offer 继续面试其他候选人？），那个同学可以四月份入职，（然后我这边，因为实验室导师不放人，只能七月份正常入职），她们因为有新的项目，公司规定倾向于招聘能尽早入职的同学（急招人干嘛找校招，全都招社招不就好了）所以这次就没有我的offer了，最绝的是居然还问我还能不能再等？what？
事已至此，也不想与她多聊，经过这种事情也对该主管有了进一步了解，万幸自己没有去这个部门。好歹也是个大厂，跟小作坊似的。招聘个人，跟挑衣服一样，挑挑拣拣，朝三暮四，讲出来的话出尔反尔，只顾自己利益，从不关心求职者心理感受。本来对这家公司好感满满，现在是不挂它，难平心愤。