人力面经太少了，听说写面经可以攒人品，也便于记录悲惨的秋招和复盘，0 offer选手来了

时间线：10.9投递，10.10AI面试结构化问题，10.11测评，10.13线下初面（走的很快，应该是赶上这个批次了）

面试1v2，智慧服务，一位经理一位人力的朋友（语速太快没听清）。流水线操作，面试10分钟结束战斗，人数太多等了1.5h。

自我介绍1分钟

人力的朋友提问3分钟：
人力专业知识相关（三支柱六模块是什么，纠字眼；SSC和SDC的区别是什么；Star法则和E什么C如何结合，不知道，名词没听过，尬住-推测可能是EPC。提问语速太快了感觉像赶着吃饭我也真的很饿）
实习的不同公司对hr定位是什么？

经理提问6.7分钟：
（主要结合个人专业，比较温和）
如何看待国家双减政策？原因是什么？
文理科培养的人才有什么不同
为什么实习的时候没有考虑去新东方一类教育公司？

反问：流程；为什么问专业知识
（感觉没啥提问热情，以为是结构化面试）

简化面试流程，过了就是终面；据说需要实习。应该凉了。

但有无专业uu可能可以帮忙补下到底那些名词是啥？
😂😂
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1个月过去了终于不是0offer，有时间再整理复盘一下emo秋招。

龙湖更新后续
11月初又被南京商业运营捞了，面试5分钟还没进入状态就结束了，无后续
化妆还要10分钟呢
anyway 地产再见了