又是一年金三银四接近尾声，每年都会听到行情不行了没有金三银四了，但每年都有很多人在三四月拿到心意的offer，机会肯定还是有，只不过看能不能抓住，别人可以为啥不是你呢。

作为一个双非学院生，我太有发言权了，5年前我校招的时候遇到最憋屈的事不是我面不过去，而是根本不给我面试机会，说白了纯是简历辣鸡过不去初筛，我回头看当年邮箱里发出去的简历确实有点幼稚。所以这篇就来盘一下，怎么写好简历进面试，这里我们可以抽象出成两个关卡来看。

HR初筛

通常一个稍具规模的公司招聘，简历一般都是先过HR筛选，也就是这个公司第一个看到你简历的人是HR，这对学历不好的同学来讲非常凶险的一关，因为HR根本不懂技术，他们筛选一个简历的顺序基本是:

学历 > 毕业学校 > 实习经历 > 比赛经历 > 简历排版 > 如果有照片看好不好看(开玩笑)

你指望HR去看你会什么技术栈，项目是不是手搓了钱学森弹道预测系统，一是她们根本不关心，二是看也看不懂。所以这一关卡，只能去优化简历排版，检查错别字。

这里有个小tips，如果学校不好比赛经历也没有，要是你胆子够大就编几个，鄙人是42届acm icpc的铜牌，校招的时候没有一个人问我要证明，除了有个byd美团面试官看我有铜牌出了个更难得算法题....

一面初筛

HR筛完，一般会到一面面试官这里再筛一轮，不夸张的讲我在老东家的时候，招聘季一天差不多看30左右的简历，有合适的给HR说一声，有时候忙忘了，她也没提醒我，这一批同学这一次投递就终止了。是这样的，别觉得公司招聘流程多么完善，真的很看运气。

到这里面试官一般就会看技术栈、项目经验了，每个面试官有每个面试官的习惯，我个人因为当年校招吃了不少苦头，能给过都会给过，但我组长有个小癖好就是看有没有组件名字的错别字，比如mysql、Mysql、MySql，在他看来都是错的，MySQL才是对的。在我看来就是个不能理解的2b行为，但是架不住简历是真多，而且他还真能左右一个人有没有这次面试机会，所以建议大家还是多注意下细节，别让一些小事错失了机会。

项目经验上尽量能加粗下你认为有亮点的地方，以及你做了什么，天天看简历真很容易疲劳，大部分都是只说项目是什么，用什么做的，做了多久，就完事了。这种简历一天30份得26 27份这么写，你说我挑谁来面，总不能随便选吧。