这里是一二居士的第4篇碎碎念🤗
本文来源于我的公众号：HR杂谈社：https://mp.weixin.qq.com/s/o4tu_5hahtJrh_6rlVMeLg
我司的秋招网申还有半个月就结束了，作为一名称职的HR兼“内推官”，一二居士最近每天都有在QQ群认真答疑以及时刻跟踪内推候选人的秋招进程。
U1S1，大厂的竞争真的很残酷，从简历筛选→笔试→一轮业务面→二轮业务面→三轮主管面→HR终面，真的是层层关卡，不得不感叹一下，能走到最后真的是“万里挑一”了。
今年网易互联网技术岗的内推是直通笔试，免去了简历筛选所以还好，但是投递非技术岗的同学可就没这么“幸运了”，很多人甚至没有进入笔试的机会，所以也趁着网申笔试之前，一二居士给大家谈一谈我们HR眼中的“合格”的简历是什么样的。毕竟985/211毕业，坐拥多段大厂实习经历，竞赛奖项、奖学金拿到手软的学霸只是少数，那没有这些“光环”的同学应该如果提升自己的简历质量呢？且听我细细道来~
一份完整的简历通常由个人信息、教育经历、工作和实习经历、校园经历、技能/证书/奖项以及其他这几个部分构成，接下来给大家解析一下各个部分有哪些需要注意的点~。
part 1 个人信息
1.姓名。对于国内的企业，推荐使用中文汉字，如果是外资企业，推荐准备好中英文简历。没有名字的简历一般会让HR觉得你不够严谨，所以还是要注意一下啦。
2.电话。一定要能打得通啊喂，打过去显示空号和停机的时候真的黑人问号脸。
3.邮箱。留QQ邮箱并不像网传的显得很low，留学校或者新浪/搜狐/163的可以，但前提是可以及时收到并反馈（否则被偷偷扔到垃圾箱就不好了￣□￣｜｜）。
以上3个要素是个人信息部份最重要的，一定不要填错哦~
除此之外的话还有证件照，最好是白底/蓝底标准证件照，其实一二居士筛过很多放自己日常自拍的简历，额，虽然不是什么大事，但求职还是正式一点的好。另外就是自己的籍贯、政治面貌、地址、求职意向等等啦。
part 2教育经历
1.学校-专业-学历。这些是基本要素啦（如果是著名高校也可以标注211/985/双一流等）
2.主修课程。可以根据投递岗位列举几个相关的主修课程，例如投递人力资源专员可以列上管理学、人力资源管理、战略管理、组织行为学等等，如果有曾经获得高分的科目也可以把分数标在后面，如人力资源管理（98）。
3.GPA和排名。通常表示成综合GPA/总绩，个人排名/总人数，例如综合GPA：4.2/5，排名2/120。当然如果学分绩一般，可以不写~
part 3工作和实习经历
如果是有过实习经历的同学建议把实习经历写在校园经历前面。一般有两种排序规则：
1.根据时间，由近及远。
2.根据岗位相关性。例如投递HR岗，可将与人事相关性工作放在前面。
公司-部门-岗位、实习时长这些也都是基本因素啦。
在描述具体工作的时候，最好能将实习期间的成果进行量化和细化。阐述自己在任务中扮演了什么角色、通过哪些努力、最终达成了什么成果。推荐使用STAR法则来撰写，看起来更加清晰具有逻辑性~
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 任务
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
part 4 校园经历
跟part3相近。这里不过分赘述。
如果有部长/会长/班委经历的同学可以好好写一写。像我一般会对组织大型活动的经历、宣传经历等比较感兴趣，当然是需要结合具体岗位来看滴~
part 5 技能/证书/奖项
这一部分其实看得比较少，一些含金量比较高的证书可以写，如ACCA CPA等
奖学金、竞赛证书、四六级可以写在这部分~
part 6 自我评价/其他
可以部分可以结合自己的意向填写，一些软能力的体现，适当表达对岗位的热情等等
最后画个重点！简历呈现的内容应该是根据岗位JD来倒推的（不理解JD的可以参考我上一篇文章）。其实很多同学做不到这一点，毕竟投那么多简历，投的岗位也不一定一样，所以基本做出来的简历都是“万能”的，啥岗位都能投。但是如果有遇到自己特别有意向的岗位，建议同学们还是为它“定制”一份简历。提高简历的“信息有效性和针对性”。另外，我个人是比较喜欢一页的简历，看上去很清晰明朗~这里给大家推荐一个简历制作神器：超级简历WonderCV，操作简单而且页面也比较美观~
当然以上内容也只是我们平常在筛简历的时候一些通用的TIPS啦。希望能对制作简历还没有那么熟练的同学有所帮助~
最后有个小活动！
为了更好的服务大家，顺便~~扩大一下我们“杂谈社”的影响力嘿嘿，我们决定给大家送个小福利：
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好啦本期就到这里，我们下周再见！
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