投递岗位：游戏发行/运营培训生
 
8.14 天美 产品策划 群面
比较神奇的捞人，面试前推测是做社区产品或中台产品
 
群面8个人，无领导讨论，题目具体不透露，社区运营类，因为人太多了其实面试体验蛮尴尬的哈哈，没有输出想法和输出欲望
 
不出意料面完灰，个人经验群面不用过于在意，题目、队友、个人状态等都有很大的运气成分，建议多试试就好
 
8.18 发行线 游戏策划 群面
再次神奇的捞人，阿鹅的捞人算是比较随心所欲，虽然相关但是歪了一点就比较蛋疼，对心理预期有比较大的差别，抱着攒攒经验的态度就继续参加了
 
群面为轮流回答形式，非常神奇的一场群面，原定5人，时间不适合鸽了一个，一个老哥冲进来听了两句当面也鸽了，就只剩三个人，是经历过人数最少的一场群面，xs
 
因为这些原因整体氛围比较轻松诙谐，面试官人也比较友善，介绍项目组为射击游戏项目组，问题如下：
1.    选择两款射击游戏进行比较
2.    另两款游戏二选一进行玩法设计或改进
有比较充裕的准备时间，轮流回答，回答后面试官会进行一定的追问，个人感觉会更偏重解答的思路而不是具体内容，更希望听到从开发者角度出发的一些看法
 
反问环节也让每位同学都提出了问题，包括面试评价，岗位职责，当前开发形式等。还追问了一下英语水平。
 
群面结束后单留我追加了一些问题，涉及到我一些目前实习相关，整体也更偏聊天流：
1.    对目前游戏市场的看法
2.    个人眼中发行的作用
3.    英语口测
前两个问题更像聊天与交换想法，顺带调侃吐槽了下（笑）。英语口测让我这个半年没开口说过英语的直接懵逼，感觉凉了（也是活该哈哈）
 
8.31 发行线 游戏策划 初试
阿鹅果然又发挥了一贯娴熟的养鱼手法，群面过去将近一周还停留在群面状态，在即将释放时转到初试状态继续养鱼，又过一周约上面试，备胎状况不要太明显哈哈，对我这种鸡肋候选人体验还是有点糟糕的。不过习以为常，传统艺能了，大家有碰到的平常心看待即可。
 
说回面试，约的下午工作时间，苦于没抢到公司会议室只能办公楼楼下苟且一下。面试时间一到两位面试官一位临时有会还鸽了15分钟，15分钟到后会议仍未结束，说若结束了直接加入，就在一位面试官的情况下直接开始：
1.    自我介绍
2.    结合我的经历，让我分析分析国内COD玩家群体
3.    提到Warzone的BR玩法，也有玩PUBG与APEX，结合这几款产品谈谈BR玩法，这几款产品的区别，以及为何其他产品国内热度都不如PUBG的原因
4.    有一款国外已经发行的游戏将要引入国内，如何做老玩家的用户口碑管理，如何做社区或用户运营
5.    反问：
    a.    吐槽一下养鱼流程，得到答复说进单面了就会快了（笑，但愿吧）
    b.    发行线中策划的职责
    c.    成长路径、部门合作
    d.    另一个面试官呢，得到答复是还没开完会，就是群面时的面试官，会同步情况（哈哈）
 
因为每个问题都非常大且宏观，单一问题都需要阐述挺久的，更深入的追问与深挖也比较少，不知道是没啥好问的了还是对我兴趣不大哈哈。面试官也是比较友善，反问的回答也会比较耐心。那就观察一下这一阶段要养鱼到什么时候吧哈哈
 
字节
投递岗位：游戏运营管理
 
8.18 笔试
1.    介绍游戏经历，挑一款来介绍
2.    游戏类型二选一，出现运营事故发个官网公告
3.    行测
 
这个笔试是紧接着阿鹅的群面做的，时间比较仓促，在公司匆匆忙忙黑灯瞎火做的，感觉也比较随意，很多行测题没有认真算就随便选了下，没想到还过了
 
8.26  一面
1.    自我介绍
2.    目前实习主要做的工作
3.    你有提到需要输出评测，评测的内容有哪些呢
4.    你工作中接触的运营平常的工作是做什么的呢
5.    你有做过一些数据分析的工作吗
6.    这些数据分析有最终落地成果吗
7.    为什么想来字节，原先的实习有考虑转岗吗
8.    反问：
    a.    字节的培养机制
    b.    字节游戏的工作感受
    c.    字节系内部对游戏的支持
 
面试官整体表现平淡，对游戏部分也没有过多的发问，时间较短，让我感觉就像初筛而不像业务面？整体过程也比较平稳吧，不冷不热，面完不确定反馈
 
9.1 二面
1.    自我介绍
2.    游戏经历
3.    最喜欢的游戏品类
4.    对游戏运营的理解，游戏运营都做什么的
5.    你目前实习岗位的看法
6.    游戏运营整体的工作流程
7.    你更想做游戏运营的哪一方面
8.    你做游戏运营的优劣势
9.    为啥想做游戏
10.    为啥不做策划呢
11.    对字节游戏部门的理解
12.    反问：
    a.    字节的工作感受
    b.    字节游戏的上升路径
    c.    新人如何更好地上手