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再次讨好自己
发布于 2021-09-02 13:38
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【领英校招-实习生的独白】在领英实习,打破你对实习的传统认知 内部员工回复


大家好,我是颜同学。

我加入LinkedIn做HR实习生已经超过三个月了,这也是我的第三段实习经历。

近一段时间HR这个领域被舆论推上了风口浪尖,不少外界的朋友都对HR从业朋友带有一点偏见。

提起 HR不少人的第一印象是:工具人、鼓励员工 996、不重视公司人才、高高在上、公司的八卦专家 ……

看到外界对HR的负面评价的同时,我也在思考领英的HR是这样子的吗?我们公司的文化是这样子的吗?我的实习过程中是否也经历了这些?

首先我的回答是NO!以上这些对HR的刻板印象在领英是不存在的!这里的员工没有996,重视人才的招募和成长,没有性别歧视、平等的对待每一位候选人。在这里我感受到了温暖与成长。

没有冷冰冰的制度,只有顶尖的福利体系!

作为微软旗下的全球最大的职场社交平台,领英保留了自己的文化特点和福利体系。这一点在全球范围内都是顶尖水平,假期、文化活动、特色福利、家庭照顾与保障各种你想的到的和想不到的,这里全都有!作为HR实习生每次我与候选人介绍我们的福利体系时都要花费20min以上(实在是太多了),眼花撩乱的福利也候选人不断的发出感叹。

  此外,日常的团建和不定期的 InDay也非常多。让大家再工作之余尽情的放松一下。

做一个有温度的HR

  在各个社交平台上,总能看到各种不好的面试体验和对HR的吐槽。不管作为面试者还是HR我都经历过领英的面试。我认为领英在整个面试流程中非常尊重候选人,甚至非常关心生活,给予了候选人非常nice的面试体验。

  还记得我面试领英的时候,正好我还在川藏线进行自驾旅行,灰头土脸,信号也是时断时续。面试前还很担心这会影响到我对面试官的印象,没想到面试过程中并没有在意这些,反而跟我聊了很多有关于旅行的话题,非常的有趣。后来她也跟我解释,在领英我们并不只是关注你的工作表现,更关注你的日常生活。

  作为HR,在招聘流程中,LinkedIn也会经常设置role play的环节。通过让候选人沉浸在情景模拟中,来解决实际问题,达到hiring by skill的目的。我经常能听到候选人的反馈:LinkedIn的面试非常有趣!

 

在领英你可以见到下班时候的太阳

  不同于国内的互联网公司,这里没有996,没有打卡,更没有毫无意义的工作!老板在下班时间会问你“为什么还不下班” “你竟然还没有走”。一开始这让我惊讶,竟然还有不希望自己员工加班的神仙公司?

过度的加班对身心的影响还是很大的,每天忙忙碌碌,早出晚归,到了周末只想在家里“躺尸”,除了工作没有了自己的生活。

  来了这里,我可以见到下班时候的夕阳了,自己的时间变多了。保持1065的工作节奏,下班时间让员工自己去思考,去调整,去健身。

  疫情期间,领英全球还保持了Work from home,我们中国也是一样的啦!经常在工作日发现有一半以上的同学没有来到office,选择居家办公。在减少通勤的同时,也依然可以保持效率哦!

在这里你并不是一个“工具人”

   很多公司对待实习生更像是一个工具人,收发快递、不停的打cold call、整理一些毫无意义的文档……在这样子的工作环境中实话实说很难获得成长。但是在领英你可以体验到完全不一样的实习生活,在这里老板会让你直接参与到项目当中去,并且全流程的关注你的成长和发展。

我还记得入职的前两周,并没有让我着急上手工作。而是跟周边每一位同事1:1沟通,做了很多Training。当我对公司业务足够了解之后,才让我逐步开始正式的工作。从这里我才认识到了领英对实习生的成长是这么的用心。


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