前言

在我们面试过程中，一般来说都是面试官对我们不断提问，我们只需要一直回答问题就好了。但是现在，往往在面试的最后，面试官都会问我们，有什么想要问的。这个时候，如果没有提前准备，往往大多都是一脸懵逼，只能说没啥要问的。

这样回答其实也没多大影响，但是如果我们有所准备，掌握一些问的技巧，往往能够给面试官留下一个更好的印象。就算最后被淘汰，也可以借助这个反问环节，进一步提升自己，为下一次面试做好更充分的准备。

提问策略

面对不同的面试官，最好能采用不同的提问策略，所以这边主要针对面试官的不同，分为如下三类提问策略。当然这个不是标准答案，只是给大家提供一个小小的参考，为还没有做好这方面准备的你提供一点小思路，为面试做好准备！

HR 或 Level 较低的面试官

1. 能否谈谈作为老员工对于公司的感受？
2. 当初为什么选择加入公司？
3. 你觉得公司那些方面还有待完善？
4. 我觉得自己表现不好，有什么建议或评价给我么？
5. 大概什么时候能给出回复呢？（一般是在终面）
6. ……

部门领导层

1. 部分主要人员分配和对应的工作能不能简要介绍一下？
2. 如果我能成为贵公司的一员并加入你的团队，对我有什么要求或者期望？
3. 公司对于新员工的培训和学习机制是怎样的呢？
4. 我应聘的岗位在公司内部现在以及未来的发展趋势如何呢？
5. 团队目前面临哪些困难和挑战？
6. ……

高管等 Level 较高的面试官

1. 公司目前面临着什么挑战呢？
2. 您觉得对于该岗位员工进行考核最重要的指标有哪些？
3. 公司的发展目标和方向能否介绍下呢？
4. 既然同行业的公司那么多，那您觉得贵公司的核心竞争力是什么呢？
5. 您觉得该行业在未来几年内会发生怎样的变化？公司又该如何应对这种变化呢？
6. ……

总结

针对不同的面试官，我们需要采用不同的反提问方式，但是一定要注意一点：态度一定要诚恳，举止一定要礼貌！！！ 而具体的反提问的问题，可以灵活应对，以上所总结的并非对每个人都适用，可能对你帮助甚微，还请各位大佬手下留情！