面试小姐姐特别nice，很耐心的听我十分努力地瞎说😭。

一开始的问题就把我整蒙了，其实问题都十分基础，是我知识掌握不到位。面试官表示不太懂我的研究方向，先了解我有没有学过相关的统计学课程，我说学过概率论统计，接下来就转入统计学知识。
1、什么情况下会产生过拟合？
2、产生过拟合应该怎么处理？
3、什么样的情况会使用线性回归?
4、说一说最大似然估计
5、说一说贝叶斯估计
6、都有哪些抽样方法？
7、高斯函数是什么？

8、决策树知道吗？
这一系列我都没回答上来，太菜了。这些之前都有见过，但由于没有好好总结以及没有实际场景应用，短暂记忆忘得快。每个问题要么顿了好久，要么回答的语无伦次，面试官中途都被我实在回答得离谱的问题逗笑了，还问我你确定你说的是高斯函数。不知道就直接说不会，不要乱说，不要回答记忆模糊的知识，很容易就把问题弄混淆了。虽然我表示不太了解，实习主要做的是数据库相关的，但是小姐姐应该是还想给我机会。得好好弥补自己的劣势，多多学习。
应该字节面试有时长要求，面试官硬着头皮也得面下去，之后转入实习相关的内容。
1、讲讲在实习中，你具体都做了什么
2、用SQL实现4个实际问题：
（1）查询每个学生最后一次上课的日期
说了思路，面试官没听懂，让我大概描述代码。除了这个还有别的实现方法吗？如果是查询倒数第二次呢？
（2）把每个学生的姓和名分开
没有表述清楚，但其实思路没问题。追问如果取中间的那个呢？一下子愣了，以为面试官把问题改为非两字姓名（这种情况才涉及取中间的字符串），但其实面试官想问的是2字、3字、4字的姓名都有的情况下，怎么取出来。substr和len结合一下就可以了。
（3）查询每个学生最后一次上课30天后的日期，用什么函数
说了date_add函数，面试官追问除了这个呢
（4）查询两个日期之间的时间间隔，用什么函数

说了datediff。
3、你觉得你身上有什么优点以及哪些地方需要改进？
4、金融科技有了解吗？说一下
5、就你说的银行这个问题，比如说一个人开通信用卡，你根据哪些东西判断是否能够给他开通？
说到根据这个人的薪资、消费记录、有无贷款不良记录等等给他的信用进行等级打分，面试官追问你怎么判断他的薪资是否有资格呢？回答从职业、年龄、城市等进行用户画像，认识问题太浅显了。
6、如果上级突然交给你一个很紧急的任务，这个任务需要几个部门的同事一起完成，但是这个任务相比他们手头上的事情优先级别没有那么高，你应该怎么解决呢？
我回答得很不好：先自己分析，这是什么类型的任务，需要每个部门提供什么东西，这样可以为他们节省时间（其实问题的隐含说明就是直接找他们，他们是没有办法帮助你的）。追问如果他们实在腾不出时间呢？回答和领导说明情况。我犯了职场中的大忌，把问题甩给了领导。向有几年党支书工作经验的室友请教后，其实自己先做业务需求分解没有问题，主要是怎么协调业务和同事之间的关系做得不够好。目前能想到比较好的解决办法是：向同事表示这个任务很急，领导告知业务临时有变，需要你协助一下，你看这边方便吗？如果不行，由于一个部门负责的业务都有重叠，商量从每个部门中抽调不是那么忙且对该业务有一定了解的职员组成团队，某些部门实在抽不出达到要求的人，可以和业务负责人商量是否能够让部门成员帮你做目前手头上的工作，你先协助完成一下这个业务。

7、还有什么要问的？

这个业务具体都负责什么？面试官思路清晰，表达很有条理性，最后还有总结。

8、面试官开始转问我，我看你本科研究生都是光学，怎么想来做这个呢？回答后本来还想提问，但面试官说今天就到这吧，虽然五十分钟我没有很好的展现自己，但是认识到自己身上存在的不足，学到了很多吧。