面试·秘籍

面试流程

● HR初试—技术面试（2轮制）

● 自我介绍—基本信息了解—核心能力提问—解答同学问题

同学们可以根据以上的面试方向进行准备，另外记得事先准备自己关注或感兴趣的问题，可以在面试收尾阶段进行提问哦～

面试礼仪

●面试须知： 准时到场、着装整洁、手机静音、态度礼貌、回答真实

●视频面试（制胜三法宝）：

1、环境准备：保证环境安静明亮，信号佳

2、设备准备：摆正摄像头露出肩膀以上，调试麦克风声音，固定设备避免晃动

3、个人形象：调整合适坐姿，避免俯视或贴屏角度

自我介绍

● 时长：1-3分钟（事先准备、事半功倍）

●万能公式= 个人信息+工作经历、项目经历+贴近目标岗位能力展示+结束语

●加分项：表情自然、语调流畅自信、陈述内容前后一致

●Tips：

切忌夸大事实，所有技能点都说精通、熟悉，待面试官深入提问后，不堪一击。

如实陈述自己擅长的技术栈，挑选1-2个和岗位比较贴近的能力展示，经得住面试官深挖，才能赢得面试官的信任和好感。

面试技巧

●确认提问内容，切忌答非所问

面试中，遇到自己难以理解或不知从何回答的问题，可以将问题复述一遍，先谈自己对这一问题的理解，请教面试官确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才能有的放矢，不至答非所问。

●STAR面试法（行为面试法）

面对开放性问题如何展现自己学习能力、解决问题等能力，突出个人优势。可以使用“STAR”法则作为工具，逻辑清晰，客观明确地表达自己的项目经验、学习经历等。

S-Situation：情景：时间、地点、人物、环境等…

T-Task: 任务：你需要做什么？（工作职责，贴近目标岗位）

A-acition: 行动：你具体做了什么？（具体工作、克服哪些困难，突出个人能力）

R-Result: 结果：事情结果如何？（说明成绩、采用数据表现、积累哪些经验）