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校招小喇叭
发布于 2021-08-31 17:57
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深圳市递四方速递有限公司2022届校园招聘

公司招聘动态、名企内推、笔面试题库及面经攻略
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一、我们是谁 

深圳市递四方速递有限公司成立于 2004 年,定位全球跨境电商供应链综合服务提供商。17 年来,专注跨境电商物流一个领域深耕发展,以IT技术和大数据为核心驱动力,通过全球仓配网络和末端交付网络,用创新可靠的物流供应链服务赢得广大跨境电子商务卖家的信赖,目前已经发展成为跨境电商物流领域的龙头企业。

2004年递四方速递成立,定位全球速递资源整合专家

2008年进军跨境电商物流,定位“专业跨境电子商务物流服务商”

2010年获得新邮投资,成为eBay中国物流合作伙伴;

2011年成立递四方信息科技,定位“ECOSS-跨境电商一站式服务提供商”;

2015年成为阿里巴巴无忧物流官方合作伙伴;

2016年获阿里巴巴菜鸟物流投资;

2020年在全球抗疫大背景下,年销售额超百亿;

2021年一级口岸落地成都、成都-伦敦、成都-马德里包机首航

 

作地点

深圳、东莞、厦门、福州、成都


价值回报

行业龙头

递四方在全球铺设近40个成熟的全球海外仓,营业面积达70万平米,存储面积达到350万立方米,覆盖美国、加拿大、澳大利亚、日本、英国、德国、西班牙、捷克等国及香港等地区,其规模与战略布局受到行业认可。公司目前在全球共拥有约10000+名员工,超过100+家分支机构,服务全球约100万家跨境电商商户与超过2亿跨境电商终端用户。

全方位薪酬&福利体系

薪酬构成】基本工资+绩效奖金/提成 

激励奖励】伯乐奖、业绩/效益奖金、年终奖金。

福利项目】五险一金、年度体检、节假日福利、生日福利、部门团建、兴趣社团、健身福利、人才房等

加速度成长体系

新人培训】通过科学的人才培养方式,让大学生加强对跨境电商物流行业的认知,熟悉企业文化、公司业务和工作流程,完成从学生到职业人的转变,并具备基本专业技能,形成规范的工作习惯,最终成为一名优秀四方人;经典项目:“四方雏鹰计划”

职业培训】通过内外部讲师,赋予内部员工的职业技能、通用力、专题专项的课程体系,让员工在职场可以获得学习和成长的学发计划;经典项目: “四方讲堂”“新星计划”“星火计划”“燎原计划”。

领导力培训】赋能高、中、基层管理者,帮助大家在扎实业务的同时,提高管理能力,实现技术骨干到管理人才的转变。经典项目:“基石项目“、“领导力研究院”。

重磅推荐-“四方雏鹰计划”

“四方雏鹰计划”是递四方为应届毕业生度身定做的人才培养计划,旨在通过入职训练营专业导师辅导长期持续关注,帮助同学们快速完成学生到职场人的转身、融入团队并胜任岗位,成为主动进取的四方人!

 

五、招聘流程

简历投递——简历筛选——专业面试(部分有笔试)——HR面试——沟通offer——录用&入职。所有校园招聘岗位均支持远程视频/电话面试。

2022应届生Q&A

Q:2022届校园招聘的招聘对象是?

A:2022届校园招聘针对应届毕业生(毕业时间为2021.9.1-2022.8.31)最高学历毕业后无全职工作经验的同学。

 

Q:校园的招聘流程是怎么样的?支持远程面试吗?

A:校园招聘的招聘流程为简历投递——简历筛选——专业面试(部分有笔试)——HR面试——沟通offer——录用&入职。所有校园招聘岗位均支持远程视频/电话面试。

 

Q:最多可以申请几个岗位?可以修改申请意向吗?

A:每位同学最多可以申请2个岗位,一旦投递简历,不可以再修改(包含申请意向和简历内容),请同学们谨慎考虑并提前准备好完整简历。

 

Q:招聘对所学专业和学历有限制嘛?非相关专业可以投递

A:不同的岗位对人才的需求也会有所不同,有关专业和学历的需求都会在具体的职位描述中呈现,符合要求的同学都可以投递相应职位

 

Q:什么样的岗位需要笔试?什么样的方式进行?

A:研发类的岗位需要笔试,面试前会由HR告知笔试采取的是开的方式

 

Q:校招岗位的薪酬福利情况和工作地点是什么?

A:公司薪酬管理体系针对不同类别的人员提供不同的激励方案,通过内部激励机制与调薪机制,使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系,确保优秀员工获得更多的认可与激励。本次校园招聘的工作地点主要是深圳、东莞、成都、厦门,在投递简历时可查询和选择投递。

 

Q:本次校园招聘的入职后的发展和培训机会?

A:递四方打造专业线和管理线双向发展通道,不同的职位阶段会配合不同的培训项目进行。其中“四方雏鹰计划”是递四方为应届毕业生度身定做的人才培养计划,旨在通过入职训练营、专业导师辅导和长期持续关注,帮助同学们快速完成学生到职场人的转身、融入团队并胜任岗位,成为主动进取的四方人。

 

Q:在公司内部是否有转岗的机会?

A:公司正式员工,在原岗位任职时间超过1年,年度考评结果在C或C以上的具备内部转岗的资格。在公司内出现新岗位空缺,员工个人能力、工作意识和经验达到新岗位要求时,可以提出内部转岗或竞聘申请,经调动前后部门领导、人力资源人员经过充分沟通,可申请内部转岗。

 

Q:是否解决外地生源的户口问题?

A:毕业生接收业务办理流程,毕业生个人直接办理的方式向市、区人力资源部门申办人才引进。

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