9.3邮件正式offer：
职位：软件研发工程师、具体薪资构成、福利
有效期【7】个工作日
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hr电话直接谈薪，介绍得非常详细，按录音记录分享给有需要的。
流程&面经：
信息：
级别13级（校招统一）
薪资分为3档：普通、优秀、SP，14-16薪，每年两次调薪窗口。
五险一金、公积金12%、食堂饭补（695/月）、有公租房（没有房补）
地点：总参 部门：金融平台
户口：按北京的计划单列政策，小米拿到的落户指标在北京大厂里最多，因为是国家鼓励的实业方面不是纯互联网。
小米薪酬和福利水平不高，比较看重学校。
argue：拿到的offer情况，个人想法，后续发展，想争取更高一档。
回复：offer的具体薪资和部门，个人倾向？期望的薪资水平？和部门leader沟通升一档是否需要加面。
约的下午的加面
加面：
先写题：单链表加法
写完考察逻辑优化，实现面试官想要的方式。
提问：
1.看过哪些jdk源码
2.接口可以继承接口吗
3.List是一个抽象类还是基类还是接口
4.map看过哪些源码，map的顶层是什么
5.链表达到多长会转红黑树，如果到达8是否一定会转红黑树，如果只有8个数且hash都一样会转红黑树吗
6.负载因子可以改变吗，怎么修改
7.为什么长度设置为8，
8.1.7和1.8除了红黑树还有哪些区别，为什么有头插法和尾插法，产生环和扩容迁移有关系吗
有些答得稀烂，可以感觉到大佬已经累了🤣
我也无所谓了开始随意聊：（50分钟）
1.要求底层和基础很深？ 逻辑性要求很高，底层了解得更深入一些，看重思维，这样也愿意付出更多培养
2.主要做技术还是业务？ 技术驱动业务发展
3.问我的规划和想法（个人想法随便说）
4.面试官的建议和介绍，聊平台聊业务，其他公司讲解和对比，公司战略
5.交流个人理解，行业，国家政策影响和发展趋势
6.薪资，比去年涨不少，聊雷老板，公司发展
7.起点和成长，复利效益，评级除了薪资以外的长期影响
8.抗压能力如何，心理比较强
9.去年加班很猛，工作强度不低
10.面试官聊过去，我听完这直接财富自由了啊（面试官淡定地说是的🤣）
可能大佬聊嗨了忘了提问我多拉跨了。。
面试官负责任地说带过的应届生在同公司内都是最优秀的，希望能一起共事
最后总结了我的想法，以及态度是尽量尝试和争取更高的，最后评价都行
表达感谢尊重和坦诚。
面完一会儿hr就电话通知了新的档和评价，大佬还主动加了联系方式，我感觉聊过头了大佬高估我了🙃
想起来打个广告，最近可以腾讯内推、字节内推。
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