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更新：HR已经联系我，表示由于部分岗位是要求无工作记录，所以hr弄混了，直接把我这个岗位也想当然成要求无工作记录。
流程可以继续进行，约了下次一面。
前提： 我本人本科和硕士之间有间隔，出去工作之后才读的硕士，即将于2022年毕业。
投递的BIGO java开发方向的简历。没过几天发现通过筛选。
没啥多想的，过几天收到笔试通知，如约完成笔试。
再过几天发现有邀请面试通知了，于是也约好了面试时间。
直到今天，面试开始前一个小时，我收到BIGO hr的电话，告知我，如果本硕之间有过工作经历，那么不能算应届校招，只能走社招渠道。。
可真行。
首先，我简历写的明明白白。我不符合你们的简历要求，为什么还通过了简历筛选？为什么你HR不在简历环节就把我踢出去？这不是互相浪费时间吗？
再次，你BIGO的校园招聘里面，回答了谁可以投递校招岗位，我给截个图。
按你的要求，我是否符合条件？符合。
按照国家规定，我本硕有间隔，是否属于应届生？属于。
好家伙，你也没写着需要本硕连续，或者“初次就业”这样的字眼啊？？？
不会写招聘对象我可以给你找点例子：
这是人招行的招聘对象，人写完初次就业，我老老实实不投。
另外，我投了近一个月的秋招，只遇到过银行，或者部委等要求严格的企事业单位是要求本硕之间不能有工作记录的。互联网厂子没有一个因为这个拒绝我，包括但不限于腾讯京东小米广联达米哈游小红书等。
我也没啥意思，希望BIGO能改进一下你官网对招聘对象的描述，别浪费求职者和企业双方的精力和时间了，谢谢。
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更新：HR已经联系我，表示由于部分岗位是要求无工作记录，所以hr弄混了，直接把我这个岗位也想当然成要求无工作记录。
流程可以继续进行，约了下次一面。
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