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肖肖儿
编辑于 2021-08-28 15:47
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你必须知道的8个职场英文缩写!-HR杂谈社

文章来源于我的微信gzh:HR杂谈社 https://mp.weixin.qq.com/s/MQPaGpwa1KEWXEmVcpJ5Gg 欢迎大家关注呀!!

相信每一个职场小白都曾经历过一段与大家“不在一个频道”的日子,貌似职场“社会人”都有自己的“行业黑话”。HR也一样,作为一名刚进入人力资源行业的“萌新”,我这两个月可是被折磨的够呛:

“小肖,这个岗位的HC还多的,放心约哈“

“小肖,这个季度OKR写了吗”

“小肖,具体流程你研究一下这份PPT上的SOP哈”

……

……

(꒪ꇴ꒪(꒪ꇴ꒪ ;)哈?

what the ***?

初来乍到,我真是一脸懵逼(´⊙ω⊙`)

本着不齿“上”问和有事问度娘的原则(为什么突然觉得“度娘”两个字好有年代感的亚子。。。 ̄□ ̄||),我正在疯狂学习互联网世界的第三种语言,下面为大家展示一下我这2个月的“学习成果”!(其实是一些分享啦)


HC

Head Count,招聘人数、名额。如果HR说我们这个岗位HC充足,那么它的意思是岗位还有很多空缺,可以大胆投递哟~


JD

可不是京东哦,Job Description,职位描述。通常在各种招聘网站和招聘平台上比较常见,职位描述又叫职位界定,其中会包含岗位名称、工作职责、岗位要求等信息,投简历之前一定要看好JD呀~


KOL

Key Opinion Leader,即关键意见领袖。如果是营销专业的同学对这个应该很熟悉,MBA智库上标注其定义为:拥有更多、更准确的产品信息,且为相关群体所接受或信任,并对该群体的购买行为有较大影响力的人。比如我们在做校园招聘的时候,校园大使就是我们目标院校的KOL。


SOP

Standard Operating Procedure,即标准作业程序,指将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描述出来,用于指导和规范日常的工作。对于我们HR来说,招聘系统的使用都是有相对固定的SOP的,从简历上传系统—录入信息—安排评估—安排面试—反馈—offer—入职都有被量化和细化的流程。这一步也就是常说的“录入人才库”啦。


OKR

Objectives and Key Results,即目标与关键成果法。由Intel创始人Andy Grove发明的,后来被谷歌引入使用。中国的好多大厂如华为、字节,当然还有网易都在使用这样的管理方法。OKR的使用主要是为了明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。最后也将作为衡量绩效的重要标准呢。说起目标,一二居士还想到了彼得德鲁克的目标管理,有兴趣的小伙伴也可以了解了解哦~


BP

全名HRBP,Human Resource Business Partner,即人力资源业务合作伙伴。这个是比较新的概念了,传统意义上人力资源被分为六大模块,但是随着时代发展,人力资源也衍生出了三大支柱的概念:HRBP、HRCOE、HRSSC。BP是公司派到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作,例如我们招聘完成之后,当候选人正式入职,他的相关业务就是BP负责了,每个人都有属于自己的BP。


RPO

Recruitment Process Outsourcing,招聘流程外包。有时候我们在招聘平台投递简历的时候会看到标有RPO字眼的岗位,这类岗位的招聘是属于人力资源外包的一种方式,在这种服务中企业外包的是内部招聘的整个流程,所以大家要问清楚最后合同是跟公司签还是跟外包公司哦~


CC

Carbon Copy 抄送,就是日常发邮件呀……发给boss A,抄送boss B,老职场人了。当然CC还有一种解释叫打CC话术,猎头必备技能!


POPO

哈哈哈这个纯属乱入!POPO是我们的工作社交软件,就跟微信和QQ一样~

同学们还知道哪些常见的职场“黑话”,欢迎跟我们分享哦~
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