看了下演讲会的那句话，我真一下子绷不住笑了。
"新同学会有老员工传帮带教"。
Are u kidding me? Are u serious?
根据自身经历及在职和已经离职的朋友总结的：
来了这几个月，基本都是靠自学的，所谓的传帮带教，就是你在做运维（无论你是后端、前端、客户端。。。 你都要身兼运维的职责）的时候发现了问题，然后去问别人，别人会告诉你。
上面的运维是我来这最想吐槽的了。但是这个我相信大家一般都能够接受，而且运维是365天不休息的（包括了春节等各种假期），至于是否有问题，完全看运气。
但是一般来这个公司的都是为了什么来的呢？
1. 为了没有中年危机？ 和其他国企相比，这公司的人员流动性还是挺大的，但是比互联网大厂少。
2. 为了965的工作？ 个别组可能会有吧。但是我认识的大部分都是随时要准备工作（双休虽然有保障，但是我上面有说到运维的问题，在周末出现问题了，还是要解决的）。有个“树哥"，在网上总说他们组996工作的，后来认识了个他们组的人，还真996（但也不是全年），
3.为了薪资？ 能来这里的应届生一般都有大厂offer了吧？那这里的薪资和大厂比差的还是不少的。 基本工资低，意味着公积金低。 那些福利确实有，但是考虑到公积金，换成大厂的工资形式发放肯定更划算。
4.为了技术？ 这个我感觉不可能吧？来这里的哪个是奔着这来的，基本都去大厂了。
总结下：
薪资比大厂低，工作压力比大厂低些（但也有限，因为你们要身兼运维职责，了解运维的都懂，这是个什么脏活累活），有的组的工作压力和大厂没区别（网上很多吐槽的，我一开始以为是离职的乱吐槽，最后发现这些人还在工作的，就这么天天吐槽），中年危机（我暂时了解确实没有，但是今年变成子公司了，明确写了方便人员流动，懂的都懂）
劝大家有大厂的，去大厂吧。 来这里的能去研发一部就去一部，不行就去三部，最后实在不行就没辙了（这个是离职和在职老哥给我的总结哈），具体的我也没呆过那么多部门，不是说这些部门所有的组都轻松哈，知识工作强度低的组比例比较高。
加一下最近遇到的恶心事： 加班是没有加班费的，即使是周末。而且加班是没有调休的，我上周是在单位工作到10点，然后回家干到11点半睡觉了。最后半夜12点打电话找我，还好我静音了。第二天早上才看到的消息，完全的互联网公司了。
总体来讲压力确实没有互联网大厂的压力大，这是我感觉最好的了吧，而且双休和假期都是按国家来的。
写完这个，我基本会退网了，88
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