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天界人
编辑于 2021-09-13 20:19
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吐槽下电信云

看了下演讲会的那句话,我真一下子绷不住笑了。

"新同学会有老员工传帮带教"。
Are u kidding me?   Are u serious?

根据自身经历及在职和已经离职的朋友总结的:
来了这几个月,基本都是靠自学的,所谓的传帮带教,就是你在做运维(无论你是后端、前端、客户端。。。 你都要身兼运维的职责)的时候发现了问题,然后去问别人,别人会告诉你。
上面的运维是我来这最想吐槽的了。但是这个我相信大家一般都能够接受,而且运维是365天不休息的(包括了春节等各种假期),至于是否有问题,完全看运气。

但是一般来这个公司的都是为了什么来的呢?
1. 为了没有中年危机?  和其他国企相比,这公司的人员流动性还是挺大的,但是比互联网大厂少。
2. 为了965的工作?   个别组可能会有吧。但是我认识的大部分都是随时要准备工作(双休虽然有保障,但是我上面有说到运维的问题,在周末出现问题了,还是要解决的)。有个“树哥",在网上总说他们组996工作的,后来认识了个他们组的人,还真996(但也不是全年),
3.为了薪资? 能来这里的应届生一般都有大厂offer了吧?那这里的薪资和大厂比差的还是不少的。 基本工资低,意味着公积金低。 那些福利确实有,但是考虑到公积金,换成大厂的工资形式发放肯定更划算。
4.为了技术?  这个我感觉不可能吧?来这里的哪个是奔着这来的,基本都去大厂了。

总结下:
薪资比大厂低,工作压力比大厂低些(但也有限,因为你们要身兼运维职责,了解运维的都懂,这是个什么脏活累活),有的组的工作压力和大厂没区别(网上很多吐槽的,我一开始以为是离职的乱吐槽,最后发现这些人还在工作的,就这么天天吐槽),中年危机(我暂时了解确实没有,但是今年变成子公司了,明确写了方便人员流动,懂的都懂)
劝大家有大厂的,去大厂吧。 来这里的能去研发一部就去一部,不行就去三部,最后实在不行就没辙了(这个是离职和在职老哥给我的总结哈),具体的我也没呆过那么多部门,不是说这些部门所有的组都轻松哈,知识工作强度低的组比例比较高。

加一下最近遇到的恶心事: 加班是没有加班费的,即使是周末。而且加班是没有调休的,我上周是在单位工作到10点,然后回家干到11点半睡觉了。最后半夜12点打电话找我,还好我静音了。第二天早上才看到的消息,完全的互联网公司了。

总体来讲压力确实没有互联网大厂的压力大,这是我感觉最好的了吧,而且双休和假期都是按国家来的。
写完这个,我基本会退网了,88

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