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字节内推小脑斧
发布于 2021-08-27 14:12
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字节跳动秋招!开发工程师急招!附Q&A答疑和注意事项

❤️ 字节跳动 内推小哥👦 | 最真挚的内推服务,已内推上百人,你值得拥有!

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🌟校招内推投递链接:
https://job.toutiao.com/s/en9Lk6Y

🌟社招日常实习内推投递链接:
https://job.toutiao.com/s/enHwHdY

师弟师妹们投递岗位后,可以在评论区回复哦!小哥看到之后就会去官网确定一下是否内推成功哦!

❤️如何查询我的面试进度呢?

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字节跳动秋招开启

8000+ offer袭来

岗位覆盖20座城市

面向人群
2022届应届毕业生

覆盖岗位
研发、产品、运营、销售、设计、市场、职能支撑、游戏策划

投递时间
8月12日-10月31日16:00

官网投递链接
https://job.toutiao.com/s/en9Lk6Y

注意事项

1. 投递成功后,同学们可以 回复相关信息 或者 将“岗位,姓/名字,投递日期”私信我 或者 微信【neituixiaogege】联系我,我确认内推是否成功后会反馈与跟进。如有其他问题也可以在帖子内留言,看到后会一并回复!【投递后可能存在 已经被其他岗位锁定 、HR联系不上候选人、毕业时间不明等情况】

2. 实习/社招通过我的内推链接投递即为内推,校招官网投递校招/实习需填写我的内推码 9G5WQRP

3. 内推码 【9G5WQRP】字节校招全岗位通用内推码,先筛选岗位,然后点击投递,点击确认,填写内推码的地方在页面最上方。注意:内推码不支持补填,岗位不支持更改,请检查好再提交简历哦!)

4. 2021 年 9 月之前毕业的同学,建议投递社会招聘职位;2022 年 8 月之后毕业的同学,建议投递日常实习岗位。

团队介绍

职位描述:

团队介绍:国际化短视频研发和Data团队,旨在实现字节跳动国际化短视频业务的研发工作,搭建及维护业界领先的推荐系统。加入我们,你能接触到包括用户增长、社交、直播、电商C端、内容创造、内容发现、内容消费等核心业务场景,支持产品在全球赛道上高速发展;也能接触到包括隐私安全、服务架构、基础技术等方向上的技术挑战,保障业务持续高质量、高效率、且安全地为用户服务;同时还能为不同业务场景提供全面的算法策略解决方案,优化各项产品指标及用户体验。
在这里, 有大牛带队与大家一同不断探索前沿, 突破想象空间。 在这里,你的每一行代码都将服务亿万用户。在这里,团队专业且纯粹,合作氛围平等且轻松。目前在北京,上海,杭州、广州、深圳分别开放多个岗位机会。

1、负责短视频相关产品迭代改进及移动新产品的开发;
2、参与APP研发流程、 APP运行时,各项优化和隐私管控,并参与相关监控评估平台建设;
3、参与客户端基础组件及架构设计, 推进研发效率;
4、参与 hybrid 容器搭建,插件等动态技术调研。

职位要求:

1、2022届获得本科及以上学历,计算机相关专业;
2、热爱计算机科学和互联网技术,对移动产品有浓厚兴趣;
3、扎实的数据结构和算法基础,精通至少一门编程语言,包括但不限于:Java、Objective-C、Swift、C、C++;
4、关注用户体验,能够积极把技术转化到用户体验改进上;
5、对新技术保持热情,具备良好的分析、解决问题的能力。

Q&A

  1. 字节跳动 有哪几种招聘类型?
    社招全职:全年可投,只要有岗位需求,就会放在招聘官网;已经拿到毕业证的才能投递;无投递次数限制,但一次投递不建议超过3个岗位。
    校招全职:一般7月开始秋招技术提前批,8月开始秋招正式批,春节后开始 春招 补录。应届毕业生才可投递,有投递次数限制。
    日常实习:全年可投,只要有岗位需求,就会放在招聘官网;没有拿到毕业证的在校生才可投递;无投递次数限制,但一次投递不建议超过3个岗位。

  2. 为何首选通过内推投递 字节跳动 ?内推对你有何帮助?
    内推投递的简历,100%进入官方招聘系统,100%进入人才库。
    字节为HR团队开发了一套自研的负责招聘流程的系统,内推投递的简历自动就进入系统了,HR可以非常便捷的处理简历。即便面试没过,你也进入了字节的人才库,后面其他HR在后台筛选简历时,如果觉得你比较合适,还会主动联系你。
    但是你通过 牛客 等第三方招聘系统去投递,简历是不能自动进入字节招聘系统的,流程自然更慢!对于社招同学,如果你把简历给到猎头,很有可能会导致个人信息泄露!但是通过内推投递,你的简历内推人是看不到的,更不会有信息泄露的风险。
    内推投递的简历,HR通常会优先筛选
    字节非常重视员工内推,字节招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签,HR在筛选简历时,也有内推的筛选项,通常也会优先查看员工内推的简历。根据内部数据,内推从简历投递到offer通过的时间比猎头渠道还要快4天!
    提醒一句,字节招聘系统强大到可以看到你所有的投递记录、所有的历史简历、所有的面试评价,所以各位务必对自己负责,认真对待每一次投递!每一次面试!切忌盲目海投!或简历造假!
    不过,还是要强调下,内推无法影响你的面试结果,面试通过与否主要还是看你的面试表现以及综合实力,与内推无关!

  3. 进度查询方式:
    如果是通过内推投递字节岗位,可以自助查询内推进度,请在PC端(电脑)点击此链接: https://jobs.bytedance.com/experienced/position/application (手机暂不支持)。

  4. 内推投递后有以下几个环节:
    ①简历筛选-HR筛选简历;
    ②简历评估-HR筛选通过,业务部门评估简历;
    ③评估通过-业务评估简历通过,等待笔试/面试;
    ④笔试中-进入笔试环节(通常校招会安排笔试);
    ⑤面试中-进入面试环节(通常3轮业务面+1轮HR面);
    ⑥面试已完成-通过了面试,等待内部offer审批结果;
    ⑦待入职-已发放offer,等待正式入职。

  5. 每个环节的耗时:
    以上每一个节点耗时1周(5个工作日)都是比较正常的;校招因为人数极多,流程会更慢些,比如,笔试都是分批集中组织的,如果进入了笔试可耐心等待HR的统一安排,并留意短信/邮件通知。如果出现已结束/已终止,则代表挂了,可以投递其他岗位。

  6. 如果投递超过一周后,没有进度更新怎么办?
    如果是通过我内推,且如果超1周(5个工作日)没有进度更新,可微信【neituixiaogege】或【牛客网私信】留言,发送【进度咨询+姓名】,我可以帮忙联系HR催促加快处理。正常时间范围内,请耐心等待。此外,如果不是我内推的,无法跟进进度,敬请知悉。
    如果没有通过我内推,我查询不到进度,也无法找到对应的HR催促进度,如果超过2周没有消息,建议通过我内推,再投递其他岗位试试。

  7. 简历被锁,是什么意思?
    一份简历在同一时间只能在一个流程中,通常按照投递的先后顺序,先投递的岗位A先进入流程,后投递的岗位B将是暂停状态。
    如果A岗位被挂掉,B岗位才会进入流程,所以强烈建议按照岗位的意向度/匹配度进行投递。

  8. 没有投递过的岗位,为何会被约面试?
    大概率是因为你的简历,被其他部门的HR从人才库里复捞了。
    如果自己觉得被安排的岗位不合适,也可以与HR沟通终止进程。

  9. 什么样的简历更容易筛选通过?
    对招聘需求要有深度了解,认真阅读JD,找到适合自己的岗位,并针对性的完善简历,突出与岗位的匹配度与自己的优势,这样成功率更高哦!
    请检查简历是否含有以下基本要素:姓名、学校、专业、联系方式(如果是国外候选人,请写上微信号)、清晰的工作经历(工作年限)。
    实习生简历在显眼地方附上可实习时间,以及实习完后是否考虑转正(对于有的岗位来说,这点很重要)。
    设计岗位的候选人一定要带作品集,或者在简历显眼的地方附上作品集链接,方便业务同学在简历评估时进行判断。
    研发岗位的候选人,如果没有非常亮眼的背景,建议回避 算法工程师 等竞争红海岗位; 客户端 开发/测试开发投递量较少,相对更容易通过。

  10. 简历HR筛选不通过通常是因为什么?
    硬件不满足,如教育背景、工作背景、行业背景、匹配工作经验以及其他JD要求必备的经验简历没有体现出来。
    简历信息过少,没有重要关键信息,无法体现你的竞争力。(毕竟这么多人投递字节,总得证明为啥要选你吧?)

  11. 业务评估不通过通常是因为什么?
    经历、背景、能力不达标;亦或者简历平淡无奇,缺乏亮点;
    近期已多次参加字节的面试,并且面评不佳,也很有可能就止步评估了;
    也有可能很优秀,但与该岗位需求不匹配,建议重新选择更适合自己岗位。

  12. 如果面试挂了,会对后面投递有影响吗?
    历史投递及面试评价,字节招聘系统都有记录,如果投递新岗位HR、面试官通常会查看并进行参考。
    相比历史表现,当下的面试表现更加重要。在我内推的同学中,不乏多次投递并面试,最后成功拿下offer的同学。
    总之,要认真对待面试,但也不要惧怕失败,重要的是懂得复盘及自我进化!

  13. 之前投过的岗位,还能通过我内推投递吗?
    已经投递的岗位,半年内无法再重新投递,也无法修改内推人;
    如果是社招/日常实习还可以通过我内推投递其他未投递过的岗位。

  14. 内推人能查看候选人的简历、面试评价吗?
    无权限,内推人看不到你的简历,更无法查看/更改面试评价。

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