一、 背景
原互联网教育行业游戏化方向产品，因为“双减”政策出台，直接把整个行业搞凉了。各大互联网教育都裁员保命，我也是被裁员大军的一员，拿到补偿在家躺了两周开始找工作。刚好在Boss上刷到MX Player。因为之前这个App 作为Android 平台的Potplayer非常好用，很喜欢这样的App和公司 所以就尝试投了一下
二、面试
首先是 Recruiting打电话过来，和我确认一下之前的工作范围和内容，然后大致阐述了一下MX player从公司层面和App层面的基本情况，然后确认了工作内容和意向。HR觉得简历可能需要再根据这个投递的岗位再优化一下然后再转给用人部门，于是我这边就针对这个岗位的要求着重补充和优化了一下相关工作的篇幅。这点觉得HR还是很负责任，也会比较重视候选人，会具体了解工作内容并且建议优化简历。
然后是一面，可能由于应聘的岗位的工作内容和公司业务模式和我之前的工作经历相差太大，面试官并没有对我之前的经历做出更多了解，而是会抛出一些当前公司的问题，看看会有一些什么样的想法或者解决方案。但是问题也会涉及一些基础的转化、召回等方面的用户运营策略。问得问题都比较开门见山。整体回答下来还是比较流畅。
二面是远程面试，是PM的部门负责人来面，与一面相反，二面面试官大约一半时间在尝试了解之前互联网教育行业的工作内容，具体负责什么部分，做了哪些成功项目，遇到了哪些问题，如何解决，运用了哪些工具。还有一些对于产品经理岗位的理解之类的，然后也提问了对于岗位的期待和需求。面试官很随和，交流起来不会紧张。由于是外企，工作中需要和老外直接交流，所以英语是必备技能，在二面面试中也考核了英语的沟通表达和阅读理解。
三面是HR面试，比较常规，主要是之前一些经历、职业规划、价值观的一些常规问题。感觉没有什么特别的。
三、意向与Offer
涉及保密原则不能透露相关内容，但是值得一提的是HR会比较尊重候选人等待多个Offer和综合考虑选择Offer的情况，不会特别催促立刻入职，但是也会争取候选人，这点感觉非常专业。
四、入职和福利待遇
六险一金，双休，十天带薪年假，作息11-21点，包三餐零食饮料，地理位置优越，配备电动升降桌和人体工学椅、M1 MBP、空气净化器，总的来说办公条件还是很可以，这点儿可以综合考虑。
没了，有问题可以问，蛤蛤
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